原文：如何运用“同人法则”控制员工的流动性，留住辛苦培养的人才。
一页纸管理哲学
cqyulin    阅107
为什么我们需要企业文化
带着爱情去看海    阅3486    转347
人员流失原因分析及对策
罗汉山茶    阅18152    转523
“惯”人才不如“管”人才
芳华亭    阅3835    转488
管理的大道是最简单的，大道至简
红色卫士    阅277    转77
基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计
1封存    阅66    转2
论现代企业管理---------科学与艺术的平衡
林中清晨    阅324    转20
对号入座，你的企业员工管理用了这六招吗？
hp1312    阅52
人管人累死人，制度管人烦死人，文化管人管灵魂
静园德公    阅25692    转277
如何做好班组建设
煤灰    阅2931    转112
火炉原则
中单元东户    阅7831    转15
如何留住尖子人才
MINE    阅356    转35
家族企业的人力资源如何管理·经理日报多媒体报刊
道在则尊    阅273    转24
阿里创业初期也穷得响叮当，马云是靠什么招人的？
文艺的小瘦子    阅105    转3
合伙人模式介绍
西域匠人    阅8
企业如何留住有用的人才？
雅文藏经阁    阅449    转12
发掘、培养企业中的“忠臣良将”
如雨随风吧    阅95    转6
股权激励——有什么好处？
三平斋    阅109    转2
【观点】企业文化在物业服务企业中的作用
马语者2008    阅68    转2
沪市公司监管锐评第二十一期 | 股权激励的温与火
孔烽    阅20
浅谈企业文化与人性
关夫之    阅24
一个公司人员流动性很大，说明了什么问题？
小挢流水人家    阅14920    转12
职场：留住员工我有绝招
baileej    阅23
袁国顺：员工动不动撂挑子，领导无威信，肯定没做好这五点
美丽源于自信    阅638    转7
守则、准则；规范、规定等定义和区别
csfortune    阅24967    转112
帮你适应新时代的未来管理法则
WHC超级英雄    阅91    转16
老板必看，机制——让员工富起来!
参谋指挥学院    阅2310    转279
干嘉伟：从阿里到美团，如何缔造一支地推铁血军团？
张定剑    阅1322    转15
宋仁宗的管理之道，无非就这9个字
宋洋sy    阅587    转6