案例4：人事经理未签劳动合同无望双倍工资

何种情况下，用人单位应签未签劳动合同可以免责？｜审判研究

负责考勤的人事主管提供的考勤表可作为证据吗？

人事经理主张未签合同双倍工资，为什么赢了？因为她做了这件事！

用人单位单独提起确认不存在劳动关系的诉求，劳动人事争议仲裁委员会和法院会受理吗？

聚焦劳动争议审判丨解雇劳动者未通知工会属于违法

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高院：人事主管未签合同公司应付二倍工资| 劳动法库

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裁案札记1：公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？| 劳动法行天下

离职管理规定

2023人事主管主张未订立书面劳动合同二倍工资不予支持

求职者占了便宜就跳槽不当得利可能被追回

公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资｜高杉LEGAL

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高院案例：人事经理不签合同追索二倍工资案（2015）| 人力资源法律

劳动人事争议问与答

在双倍工资劳动争议中，用人单位如何有效应诉？

法院认定事业单位聘用合同连续签三次终止属合法

因病请假却因“旷工”被辞退 虽赢官司劳动合同无法履行 公司零成本辞人失算赔偿6万