原文：火冒三丈，控制不了自己情绪，就别当领导！
董明珠：处罚员工？事不过三！制度要落地，必须分5步走！
淡泊宁静致远斋    阅917    转5
做管理就不要怕员工走人
肖毅冥海    阅122    转2
董明珠：公司不是家，要制度，也要亲情！
快乐英平    阅208    转4
那些讨好员工的管理者，最后怎么样了
新用户1986UhiK    阅16
为什么好人，很难成为好领导？
宋洋sy    阅15
做好企业管理所遵循的4个原则
图志轩    阅219
满屏幕的董明珠，可要领导是干什么的？
y致良知    阅92    转4
董明珠：做管理，千万别怕员工走人
若悟369    阅470    转5
做管理，就别怕员工走人！无论是谁，必须坚持“事不过三”的原则！
野狼户外露营    阅173
高效会议的六大原则（会议管理必看）
温柔的TIGER    阅8300    转28
董明珠: 一个真正的管理者, 一个真正的领导, 需要具备哪些气质?
阿波7edmboh1o5    阅2598    转8
管理不能犯的5大禁忌！做管理，要先服务于人，后管理于人！（深刻）
绍漳图书馆    阅424    转5
五步带出好团队
平凡世界7699    阅3
几个基本原则在--------绩效沟通之中
afire,davie    阅194    转40
自己的性格软，员工不听话怎么办？
wyk1014    阅693    转38
批评教育下属的五大策略
秀水拖蓝    阅1505    转200
董明珠：开除10个不合格员工，不如干掉他们的领导！
司马楚歌    阅249    转9
董明珠：提拔干部三个原则，高管与员工的最大区别？就三点！
时间变成水    阅256    转4
很多工厂宁养一批闲管理者，却不愿多养一个普通员工！原因很现实
司马庄中心小学    阅93
一个合格的管理者，从“做坏人”起步。
猎户ywysh4sdge    阅31    转6
这才是高效的领导方式！
刘刘4615    阅46    转3
团队合作
王茜    阅2560    转308
【领导不要改造员工，而要改变自己】
迷雾森林360    阅1553    转117
中国企业三大经典管理症状解析及对策
广南子    阅1614    转207
董明珠坚决开除聚餐员工和分管领导：尊重规则，才是真正尊重生命
散步收藏    阅345    转3
《做最好的中层》读后感精选
海南开源王先生    阅11767    转178