原文：《员工手册》的小疏忽，引发的大风险 | 实务派
规章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 劳动法库
独立合同工    阅29485    转381
企业规章制度是否有效 民主程序是关键
刚柔互用    阅670    转13
员工拒绝签字是否影响规章制度效力
women1413    阅355    转3
《员工手册》未经合法程序制定，不能作为解除劳动合同的依据
yebo11    阅169    转3
母公司的“员工手册”当然适用于子公司吗？| 威科先行劳动法库
THY7655    阅1072    转2
一份判决两大看点：虚假报销被认定，解除却违法；明确约定奖金可自主，却被判支付。
天末蒹葭    阅113    转2
企业如何制定规章制度？
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员工手册编写技巧
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HR人必看：企业规章制度制定规范
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如何建立、完善公司规章制度？
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企业制订劳动规章制度应注意的几个问题
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HR精选 | 规章制度制定、生效及实施的注意事项
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员工手册为什么这么重要？要怎么样编制才有效？
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在新员工入职、或制定、修改规章制度时，会要求企业员工对直接涉及其切身利益的规章制度进行签字。签字后的规章制度，在今后发生劳动争议时，对员...
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海宇说法丨老板注意啦！这10类案件，劳动者胜诉比例几乎100%
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关于“末位淘汰制”及解除绩效考核不合格员工的法律建议
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实用干货 | 如何制定合法有效的规章制度
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春节前后离职潮，如何应对员工“不辞而别”？（下）
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云亭法评|过失性辞退,企业切勿存有"过失"
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企业规章制度的梳理与方案设计
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@所有劳动者，这6种情况下，维权胜算机会大！
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思翔论道 | 规章制度法律风险解析：如何避免掉入违法解除的陷阱？
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企业劳动用工的24个常见风险点与风险防范建议（下）
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劳动争议当中如何举证？
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如何制定一份合法有效的规章制度？（实务干货）| 劳动法库
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企业管理的矛盾，谁能笑到最后？
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管理员工，用人单位“立规矩”可能无效：“规章制度”还有这等讲究？
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