原文：综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准
内陆拟规定工间休息时间计入工时 日工作最长11小时
胜利1535    阅124    转3
干饭时间=摸鱼时间=加班时间？
南京林冬冬律师    阅13
不定时工作制下考勤管理的案例一则｜子非鱼说劳动法
独立合同工    阅6864    转28
广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法--粤劳社发〔2009〕8号
春秋a    阅752    转14
昭明每日一案：“上24休48”，门卫追索加班费被驳
lgzlawyer    阅669    转8
【案例点评】2019北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例
菩提宝宝2005    阅626    转7
劳动保障万事通 2011-11-11
天 QQ1272672134    阅92    转7
劳动用工合规管理宝典（十四）
蒋克俊    阅55    转7
【实务派】不定时工作制常见争议问题汇总
易良义    阅841    转6
青岛市特殊工时审批管理试行办法
新华书店12341    阅273    转5
加班维权存三大误区 8小时外上班不一定算加班
苇芒    阅426    转5
《特殊工时管理规定（征求意见稿）》
李丹丹2012    阅630    转5
是综合工时制 不是 “终和工时制”
知行不疑    阅88    转3
不定时工作制审批已过期，法院为何不判加班费？| 劳动法库
jiayin1009    阅275    转4
案例 | 执行综合计算工时工作制，是否要支付加班工资？
劳动保障汇集    阅38    转3
劳动合同约定了标准工时制，还可以适用不定时工作制的吗？
尚慧文化图书馆    阅170    转2
实行不定时工作制又进行考勤，是否需要支付加班费
东山高山图书馆    阅644    转2
职场 | 加班的22个问题，看这贴就够了！
熠熠生辉999    阅159    转2
不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益
雪糕之恋    阅263    转2
用人单位与劳动者双方未明确约定实行不定时工作制，应当如何认定用人单位实行何种工时制度？
中医馆737    阅649
【劳动保障】劳动关系政策一问一答
冬不拉拉    阅119
职场法案 | 不定时工作制，适用加班费规定吗？
神州国土    阅4
无讼阅读｜关于理解不定时工作制必须弄清的几个问题
山930    阅4859    转49
案例：用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？
温柔的TIGER    阅80    转2
单位福利来啦：特殊工时审批实行网上申请，实现“最多跑一次”
阿囡洋洋    阅581    转2
“金三银四”求职季，签订劳动合同要注意这几点
朱觉超    阅19
不定时工作制工作时间规定
新用户88086676    阅800