原文：任正非是这样给华为做绩效管理的！
“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
快读书馆    阅364    转28
华为人才管理核心经验：桃子、绳子、鞭子和筛子
lucy78411    阅192    转14
四招揭示华为人才管理秘诀-今日头条
kentcox    阅229    转10
跟华为学人才管理：打破企业发展的“瓶颈”
橙子的视角    阅75
任正非：我们不允许有庸官！
九成书道    阅86    转3
末位淘汰的游戏规则，作为领导的你真的理解吗？
悠然悠然的笑    阅71
任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）
冰山一角ERIC    阅881    转31
任正非：企业要敢于淘汰高管，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝
全优绩效    阅23    转5
任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制，就是每个月要淘汰掉一部分“
梦回新疆    阅21
职场末位淘汰制2
c857084163    阅6
把员工培养成“狼性战士”，而不是“奴才”？
时间变成水    阅120    转10
为什么华为推崇的末位淘汰制，对中小企业却是毒药？（值得收藏）
坚持最后5分钟    阅747
#开例会 #华为 高管开例会看到#任正非，直接将他赶出去！#企业管理 #薪酬绩效
lj0279    阅12
为什么那么多人反对，华为、阿里却坚定不移在用它？| 末位淘汰制
三合书斋    阅87    转3
如何建立创新型组织？
思想者札记    阅851    转4
《华为的管理模式》读后感
任务大神    阅11331    转297
《任正非管理的真相》阅读笔记
sennoy250    阅138    转3
任正非：“看到教师末位淘汰制，让我想起了以前华为也搞过末位淘汰，
玉堂图书馆    阅92    转2
任正非：用这十八张图，打造强大的华为人力资源绩效管理体系
shelbypf    阅405    转29
任正非：不能增产的主管就该下台 华为是主动淘汰制
xueshanfeihu1    阅69    转4
华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的
东山高山图书馆    阅805    转3
企业适用末位淘汰制，是否合法？
人性本恶1    阅854    转3
「企业管理」华为公司薪酬绩效管理制度
弘一若水    阅598    转33
“绩效”就是“奖金”？恕我直言,你对什么是绩效的认知还很肤浅
过河卒冲    阅47
任正非说：“以前华为用末位淘汰制，天天在...
懒懒一笑    阅276    转3
任正非——管理的真相
逸香阁居士丽人    阅1002    转103
孟晚舟回华为上班，任正非直接给了她7级薪酬 #老板思维 #企业管理 #薪酬绩效
用户cch17005    阅3
任正非：华为基本法
lindan9997    阅789    转41
任正非：企业凭什么活下去？
北书房2014    阅1340    转41
流程视界 | 任正非谈管理体系建设：先僵化、后优化、再固化
吴工图书馆    阅2591    转29