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对未经民主程序制定的内部规章制度的效力认定
规章制度发生法律效力应具备的四个条件
竹影清风JYF 阅367 转11
实用干货 | 如何制定合法有效的规章制度
鑫鑫udncyvej8h 阅116 转5
员工拒绝签字是否影响规章制度效力
women1413 阅355 转3
兰台视角 | 母公司制定的规章制度,子公司能否直接适用?
avaria 阅1537 转14
HR人必看:企业规章制度制定规范
青山居士藏书 阅2440 转95
规章制度撰写的技巧与风险控制
lgzlawyer 阅1185 转36
如何建立、完善公司规章制度?
king8448 阅2271 转33
公司规章制度没有经过民主程序,对员工还有没有效力?
本人刘军律师 阅5740 转30
企业制订劳动规章制度应注意的几个问题
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企业应对劳动法策略之四:“严重违纪”与“重大损害”的含义-东莞律师-http://www....
法码 阅816 转29
在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力
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公司企业规章制度合法有效必须具备的条件
劳动保障汇集 阅3283 转29
关于劳动合同以及规章制度法律效力的浅见
时宝官 阅74 转2
浅析企业内部规章制度的合规要求
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企业用工6大风险及其应对策略
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严重违反规章制度解除劳动合同的风险
L罗乐 阅781 转12
从劳动案例看集团公司规章制度
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在新员工入职、或制定、修改规章制度时,会要求企业员工对直接涉及其切身利益的规章制度进行签字。签字后的规章制度,在今后发生劳动争议时,对员...
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海宇说法丨老板注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%
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太实用了!人社厅发布规章制度的11个解答
刘锡春律师 阅42 转7
家法没有国法大
标准HR 阅201 转6
春节前后离职潮,如何应对员工“不辞而别”?(下)
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《劳动合同法》逐条解读①
长白山图书馆藏 阅57 转4
@所有劳动者,这6种情况下,维权胜算机会大!
edenclub 阅90 转3
思翔论道 | 规章制度法律风险解析:如何避免掉入违法解除的陷阱?
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企业劳动用工的24个常见风险点与风险防范建议(下)
昵称55323274 阅192 转5
用人单位在制定及执行规章制度时应注意什么
程卫民律师 阅351 转2
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