原文：别忙着给员工差评，也许是你的管理出了问题
公司衰败的五个征兆，值得所有人看看
商山书院1124    阅376    转20
一个好员工是怎么堕落成“老油条”的？
如来啊弥陀佛    阅3
忠良说稻：企业发展必须把内部培养和外部引入的人才相结合
源源不断    阅355    转2
为什么你的企业一做薪酬改革员工就心惊胆战...
弹鼔论金    阅6
企业缺的不是人才，是激励机制！导入这种薪酬模式，员工抢着干活
Martyndmgre3hj    阅110    转6
36岁就学不了什么东西了？换个职业就无法生存了？
振王府图书馆    阅79
史上最富激励薪酬模式，留住优秀的人才，赶走混日子的员工！
人文社会科学元    阅27
任正非：华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才
淘沙金    阅29
为什么员工会混日子
序龙    阅29
为什么曾经优秀的员工都开始混日子了？无非就这两个原因
玻璃茶具套装    阅1215    转10
积分制管理是如何优胜劣汰员工的？
YXBTSG    阅132    转4
刘强东最新发声：混日子的人不是我的兄弟
共享人才    阅48    转2
公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？
昵称65222377    阅210
热议：以前我认为不上班的人都是在混日子！现在发现原来上班的人才是...
博物洽闻    阅10
留住人才的4大法
王道馆    阅797    转41
为啥员工混日子
安安1986    阅75    转2
企业员工离职的“232”现象和“136”现象
渐华    阅48
曹操痛斥员工混日子，句句精辟！
courage008    阅26
在国企，如何避免陷入派系争斗？
blackhappy    阅128    转5
员工离职管理 防“动”于未然
Ding GY    阅769    转47
公司怎样招到合适的人才以及长期留用
玉兰花开馆    阅705    转33
营销人才是怎样无奈离开自己的企业?
总领群芳    阅123    转3
员工要的是激励，不是考核！导入这种薪酬模式，员工抢着干活！
未明阅览室    阅1331    转131
【股权智慧】老板是抓细节，还是抓核心?
创和宝贝    阅252    转5
100个经典管理定律
蓝林观海    阅61    转10
领导明明知道有些人上班天天混日子，却迟迟不开除，这是为什么呢？
lindan9997    阅218    转10
马云谈员工
7分地农场    阅598    转7
是什么让一个好员工开始混日子？
geoallan    阅61    转6
员工混日子，怎么激活他们？管理高手的4大绝招，不可不学
资源分享大师    阅47    转5