建筑公司承担工伤责任并非意味着与劳动人员存在劳动关系

承担用工主体责任的同时是否也应承担工伤保险责任？

私人包工头雇佣的劳动者出现因工受伤，也应认定工伤！

工程转包受伤的责任主体认定

为什么没有劳动关系也能认定工伤？

劳动法案例专栏 | 浅谈非法转包等情形下的工伤保险责任承担问题

『裁判疏义』建筑领域用工主体责任与劳动关系之纠葛|法行天下刘秋苏（011）

劳动关系和工伤责任主体的认定

工程转包工人受伤 发包单位也要担责

办理完离职手续后回家途中车祸死亡，应当认定为工伤？

关于转发《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣单位工伤保险有关问题的通知》的通知

建设工程非法转包 建设方为工伤事故“买单”

最高人民法院6个有关工伤认定的再审判决裁判要旨

【无需确认劳动关系而承担工伤保险责任的情形】最高院 人社部：5种情形下，无需确认劳动关系，责任主体亦...

工伤认定中的劳动关系成立一般情形及其例外规定

最高法院案例｜建筑企业工伤保险责任，不以形成劳动关系为前提

法院判例：违法分包下劳务人员因工作受伤，无劳动关系能否认定为工伤？

关于用工主体责任的法条梳理及司法适用

法官精解工程违法承包中工伤的三个解决方案 | 劳动法库

谁说不存在劳动关系就一定不负工伤赔偿责任（附最新指导案例）

劳务派遣职工发生工伤 派遣单位承担工伤责任

工伤认定案件中“劳动关系”与“雇佣关系”的界定

包工头从劳务公司接活后，包工头自己雇佣的工人受工伤后，该谁承担责任？

劳务派遣职工工伤的保险责任应由谁承担

【风险提示】关于借工的法律关系梳理

不用签劳动合同的10类用工，你知道吗？