原文：对于创业公司来说，最早招聘的10个工程师意义重大
硅谷公司招聘日的一天
步步和风花绽放    阅113    转2
创业公司如何招聘优秀工程师
大漠雄鹰2012    阅44
招员工时，创业老板该注意些什么？
刘沟村图书馆    阅63
跟Facebook们抢人才的7大招数
聚贤小屋    阅20
靠制度？NO！人才是管理的根本
失控的少年    阅190    转4
十年创业老兵谈人才招聘：瘦鹅理论
hover2007    阅42    转4
数据挖掘工程师面试指南
他乡之路    阅378    转9
去硅谷挖个神也不容易
小云丽21    阅69
对人才质检较了真，她想通过SaaS切入入职背景调查
小饭桌    阅38
优秀的人才如何看待高薪跳槽？
ryurinosakura    阅454    转23
如何做好薪酬谈判和招聘，你得祭出必杀技！
沐小阳    阅157    转5
创业公司人才招聘的15条建议
指间飞歌    阅904    转49
大公司学做人，小公司学做事
天道酬勤197102    阅193    转4
干货 | 创业公司该如何挖人？挖什么样的人？
lee628    阅2108    转8
看完这篇文章你就会知道，创业公司是怎样招到优秀人才的（含互动话题）
笑看天下555    阅182    转7
HR，是谁让你成了创业公司里孤独的狂欢者？
daniel042001    阅170    转7
创业团队招聘常犯的7个错误
狼行天下195810    阅16
创业团队没钱没资源，怎么招人？分享我的真实经历
a_123    阅4
老板和HR们，不要再和人才砍价了
惟知行度易德    阅427    转5
红杉资本 | 创业公司人才估值模型
hercules028    阅226    转4
成功的企业都穿过了这三道人墙
blackhappy    阅31    转2
创业公司的人才估值模型：为什么你不该有雇不起的人
小刚刚图书馆    阅34