原文：优秀公司的五大标准
德鲁克：优秀公司的五个标准
lindan9997    阅330    转29
德鲁克：平庸的公司天天都在做决策
ku788    阅78    转8
把人当成本的公司基本上都倒闭了！
AA乐山乐水AA    阅38    转2
【德鲁克：优秀公司的五个标准】1. 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准；2.管理者的时间在哪里，公司的战略就在那里；3.不要把人当成本，要当成投资；4. 聚焦专注，把重要的事情先做，一次只做一件
迷雾森林360    阅1038    转42
德鲁克经典管理箴言----用人
王道馆    阅303    转6
德鲁克：去用人，别去改变人
依撒    阅56    转2
优秀公司的五个标准（转） 1、 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。如果一家公司聚焦于为客户创...
墨子语    阅295    转3
体会德鲁克之二十三：提拔下属的步骤
易度优评    阅114    转3
在用人方面，有效的管理者和一般的管理者的区别是什么？
唐宗汉武    阅171    转2
锡恩?德鲁克高管领导力暨全国8090学习联盟博士讲课精华
南京阿健    阅200    转15
为什么我们无法用人所长？
刚柔互用    阅352    转12
管理者提升绩效的5项基本工作
快读书馆    阅67    转3
用人所长，则天下无不可用之人
红十字9kp7vyhm    阅316    转5
优秀酒店的五个标准
benteng1177    阅804    转2
顶级管理者的智慧，如何领导彼得·德鲁克的“三个石匠”？
blackhappy    阅2213    转5
管理者的四个陷阱｜书评
儒思HR忠实粉丝    阅42
管理的逻辑
刘沟村图书馆    阅956    转26
怎样简单识别你所在的是好公司还是差公司？
Bond72    阅91
一个好公司的标准是什么？
漫步之心情    阅7396    转19
【德鲁克:管理者有五项根本任务】
止观观止    阅256    转3
[专栏]赵云爱：关于管理的误解
彭信之馆    阅37
德鲁克： 选择最佳管理方案的 “4个标准”
songsgt    阅194    转3
问题找对了，答案就简单了，管理者真正的困难就是没弄清问题
前沿讲座频道    阅184
绩效管理之用人所长——中国人力资源网
博愚叟    阅249    转10
警惕组织管理中的强人后遗症
参谋指挥学院    阅119    转7
成为卓有成效管理者的“四项修炼”，很重要！
莉莉莉莉莉莉1    阅74    转3
看到一篇职场人的真实感悟~说：爱开会的公...
坚持最后5分钟    阅248    转7
论企业的发展之道 —— 读德鲁克有感
黄昌易    阅916    转14