原文：管理者如何留住核心员工？
人才兴则事业兴：企业识人用人之道
逸香阁居士丽人    阅1360    转22
如何设计企业后备人才管理体系，才能满足企业长期的用人需求？
橙子的视角    阅27    转3
企业用人，只求最合适不求最好
linda1168    阅1892    转321
【谈谈高明老板御人术】
指挥参谋学院    阅1972    转325
用人术：人性大多自私，这秘而不宣的六大用人之道，阅后即焚
阿布的书柜    阅102    转4
严介和语录：三条经典用人之道
太阳下的森林    阅2263    转177
管人三件事：人才、人效与人性
昵称94U2a    阅31
有效降低员工流失率的14个措施
绿荷叶    阅7765    转159
“惯”人才不如“管”人才
芳华亭    阅3835    转488
所有看似钱的问题，本质都是人的问题
快乐英平    阅23    转2
贵人生态链与人力资源
爱的真谛520    阅825    转10
用人之道在于避生用熟
古道情怀    阅67    转10
华为研究专家余胜海：华为的成功主要做对了两件事
苏格柏图    阅93    转8
《关于国有企业用人机制的几点思考》作者：郭元先
武林至尊    阅3154    转72
十四招：有效降低员工的流失
志勇    阅328    转39
论语中的人力资源管理理念 - 谭玉芳
智敏    阅564    转25
团队管理5要诀，如何招人、教人、识人、用人、留人？
YXBTSG    阅2485    转23
HR必备资质：职业规划师资格证书
涵 涵    阅586    转17
对人才发展的新认识
安好2016    阅1150    转16
再读三国参悟企业管理智慧
天宇之间    阅323    转14
人才难招？为何猎头有招
伟天英    阅214    转13
华为任正非：管理人才的能力才是企业的核心竞争力
细雨青衫    阅403    转13
为什么很多老板很忙,事业却做不大?
王必波    阅239    转8
老板：要想明年利润翻倍，这3类人才，公司花再多钱也要留住！
永续智慧馆藏    阅74    转6
人资管理，拒绝“花瓶”
寂寞独行客    阅79    转5
中小企业在企业管理中只能通过”降低用人成本“来突围了？
blackhappy    阅22    转5
刘强东：用这四招，我带出一支11万人的队伍
foolish53880    阅113    转4
这样的员工，未来才能成为公司的核心人才！（附优秀员工案例模板）
hp1312    阅568    转4
追求卓越的12项管理心法
guoxiongxin    阅43    转4
初创企业，如何选对你的十八罗汉？| legalrisk
jasonyejun    阅53    转2