原文：录用函需要员工作出承诺，企业该如何操作？
告知函是企业HR对付自离员工的秘密武器，你值得拥有！
思明居士    阅606
如果你遇到不辞而别的员工，请牢记这样的处理办法，不然麻烦大了
胡华成    阅812
企业没有与员工签订劳动合同，应该如何赔偿？
胡建平rceofcyj    阅37
实务分享|员工承诺放弃社保，后反悔申请仲裁
caixianbi    阅1946    转15
员工以虚假身份入职解除时需支付经济补偿吗？
理明易    阅148    转4
员工自愿放弃社保，能否向单位主张经济补偿？劳动法这么规定!
丰源668    阅287    转2
自愿放弃年休假还能要300%工资吗？
腾程万里    阅45
我签字承诺“放弃工资” 有效吗？
Hegw33    阅3
如何界定“是否同意续签合同”【转载】
九月悟性    阅374
股权激励的五大误区
智能改造人    阅699    转7
如何防止员工跳槽而导致商业秘密泄露
宿缘回家路    阅542    转10
本期案例 — 那15%是否该支付？
judyself    阅128    转3
员工调岗/晋升，能否再次约定试用期？
职场叨姐    阅232
公司不给员工缴社保怎么办？这几种常见套路要知道
lxqyizhong    阅65
劳动合同书是否会存有合同违约金？
昵称2Ql78    阅14
集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法
墨迹浅痕    阅11856    转156
企业最常用劳动合同及表格：试用期、转正、正式、解除、续签
晓耀    阅40    转3
员工不辞而别劳动合同解除了吗？
安好2016    阅115    转3
公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗？
鼎胜法律服务    阅181
公司在12月30日解除劳动合同，员工能拿年终奖吗？
东山再起    阅28
三种情形可解除无固定期合同
tianzi5210    阅636    转30
待岗不能成为用人单位处分劳动者的形式 | 法官办案手记
lgzlawyer    阅2263    转13
通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密
法务799    阅925    转11
员工不签合同承诺书
张田bwghofuqjg    阅81
发放工资如何避免法律风险
ma ke    阅413    转10
HR注意，这些证明千万不要随便开，会坐牢！
L罗乐    阅20211    转10
末尾淘汰制的法律风险与规避
雪寒书馆    阅215    转9
【说案】公司裁员时，员工的离职经济补偿金是否需要扣除个人所得税？
jiahx    阅724    转5
连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？
缘来如此宋    阅259    转5
员工无故连续旷工，单位可以辞退吗？
独立合同工    阅1212    转4