原文：老板不懂得分配，员工无需留恋，这企业必死无疑，而且会很惨！
创业初期：股权分配的陷阱有哪些？
天道酬勤197102    阅194    转9
什么样的人适合创业
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一位企业家的成功之道，看一遍终身受益！
亲斤彳正禾呈    阅517    转4
中国企业家的死穴:不会合作不能大成！
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老板驾驭经理人与元老之十诫
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红燕乱读之五：《以人为本 企业致胜》
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过河如何拆桥？
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员工是劳动者，中小企业老板就是劳命者
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绩效考核怎么快速落地并持续运行
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90后创业者马可：被资本“砸晕”的企业创始人
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个人创业的六大死穴
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一本书教你实操案例解析股权分配，让员工像老板一样操心
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创业团队解体风险及其防范对策
海底丛林    阅1714    转50
老板与员工矛盾后的反思
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倪云华：从“合伙人”到“散伙人”，合伙企业如何才能避免“流血战争”？
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2020，创业者：活下去是最高纲领
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马克思有两大发现，一是剩余价值，二是唯物史观 剩余价值有阶级倾向
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中小企业为什么要做股权激励？
黄元章57610l8    阅661    转14
创业者必看：如何计算联合创始人之间的股权分配？
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企业内部结构决定性质，框架决定大小，企业要做大取决于老板的思维框架，组织结构决定分配和岗位职责。
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初创型公司如何设计股权比例？
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企业的绩效分配变革为什么难
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不谈好股权就是悲剧的开始，真相是……（创业者必看）
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创业团队的股权怎么分？可能知道错的时候已经晚了！
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创业7年却被净身出户？没弄懂股权，早晚是个悲剧！
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这8个真相，创业者绝不会告诉你-今日头条
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