员工入职的审查事项与法律风险防范

如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？

员工达到退休年龄公司可以辞退吗

达到退休年龄继续用工按劳务关系处理

退休人员返聘后与新用人单位的法律关系

竞业限制中，用人单位应当享有的权利与应负的义务

案例分析：退休人员是否可以依据《返聘协议》获得经济补偿金？

【以案释法】保洁阿姨过了退休年龄，能认定为工伤吗？

精彩不输辩论赛，庭审激辩60岁环卫女工的事实劳动关系

员工工作期间突发疾病，家属索赔怎么办？

企业聘用60岁以上员工，又无法缴纳工伤保险，如何规避风险？

达到退休年龄的老员工能否直接终止合同?

如何辞退已达退休年龄员工8.23

60岁的员工被辞退应获得多少补偿？

「收藏版」一文读懂用人单位解除/终止劳动关系那些事儿

劳动合同的订立和解除

离法定年龄还有4年退休，单位有权辞退员工吗？

员工在停工留薪期内达到退休年龄，公司可否终止劳动合同？

一位近三十年的老员工，工作能力一般，现已无法胜任本职，劝其离职不干，该怎么办？

解除劳动合同

还在傻傻的给公司增加用工成本？面对这8类员工，开除不需要支付经济赔偿！HR们都该知道！

员工已经达到法定退休年龄，单位不给办理退休，应该怎么办？

用工成本预警！辞退已过退休年龄的员工要付经济补偿吗？

辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿金？

【以案普法】劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自然终止？

劳动者达到法定退休年龄，解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？

用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗

事业编签五年协议到期了怎么办

2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！

劳动者达到退休年龄，与用人单位存在劳动关系吗？