原文：HR，请走好离职前的最后“一公里”
HR实务 | 新员工离职率居高不下，如何力挽狂澜？
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任正非：拆掉人力资源部门1
钟家台    阅116    转10
HR不要以鸵鸟心态面对招聘失误| 人力资源法律库
望云1120    阅23
案例分析：该不该实施末位淘汰？
Ding GY    阅1230    转10
翰德智库：客情提升（人力资源公司案例）
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【职场指路】遇到“护犊子”的部门领导，我该什么办？
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如何改善人力资源沟通的技巧？
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年底离职风波，该怎么看？
瑶mm75598g76sp    阅84
一流公司为何死磕“入职培训”？
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新员工试用期管理真经
刚柔互用    阅255    转21
如何用一张HR地图做好招聘？
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酒店如何解决新人试用期不稳定问题?
人力资源新生    阅180    转7
老HR心谈记之新人带路
安安1986    阅585    转32
“我做了十年HR， 发现升职快的人，都拥有这3种特质”
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2010中国杰出雇主出炉
都市生活台    阅137    转2
试用期管理，你居然还没重视起来！
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公司辞退员工可以有更体面的姿态
文明世界拼图    阅50    转5
是否限制离职员工群发邮件
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中国人力资源开发网
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销售经理跑了，HR急了老板却说天塌不了
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从HR新人到HRD的7个阶段
老河鱼的记忆    阅165    转4
好人坏人HR - 求职日志 - 应届毕业生求职网
大力灯    阅104    转3
为何公司宁愿高薪聘新人，也不愿加薪留下老员工？|社群问答第三期
自强不息在等你    阅45
新易教你几招人力资源管理策略
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前沿 | HR在企业并购中担任了何种角色？（独家）
理明易    阅2248    转40
为什么员工不满意HRBP？
有水堂    阅1938    转34
如何建立战略性人力资源管理体系
老刻刀    阅1930    转33
未来人力资源管理人员应具备的能力（看你还缺哪些能力）
雪伊豆舞    阅1745    转28
谷歌：成功源于重新定义HR
谢芪    阅369    转24