原文：干货：对下属的考核指标（包含总经理、营销副总、办公室主任等）
[黄石文坛]李志勇的小小说《第一次交道》
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公司员工晋升管理制度
shelbypf    阅67171    转2101
很难得看到那么详细的绩效方案流程表，77页，非常详细，果断收藏
小马的苹果    阅371    转62
小小说：《被伤害的人》
皮皮中尉    阅75    转2
老板必读｜如何全方位考核下属，也许只差这张表格（复制即用）
无悔大哥chen    阅27    转2
177页绩效指标库：总经理销售总监副总主任，太强大了，果断收藏
快乐男厨师    阅101    转11
绩效管理为何总是流于形式？
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组织规划与顶层设计的关系
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公司部门二级绩效考核指标的设计案例解析
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销售人员绩效考核办法
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某企业营销副总考核指标多达15项！营销副总：我是人不是神
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薪资待遇策划
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各部门经理高管KPI考核指标｜全面！系统！实用！
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办公室副主任在竞聘主任时的演讲稿，以为什么竞聘、凭什么竞聘、竞聘
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办公室副主任在培训即将结束时的发言“不一般”
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我如何干掉了六任上司
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官场现形记，字字辛酸泪，在场微散文获奖作品 林中蔓青《向左，还是向右》
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西北作家 || 小小说：今天不开会（湖南 唐胜一）
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恪尽职守 勇挑重担
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部门经理与总经理“越级沟通”的机遇和方法
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想哪儿说哪儿---多少蓬莱旧事
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“选个好司机比古代皇帝选秀女还要难”
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