原文：退休人员再就业需要签订劳动合同吗？2018法律已明确规定！
退休金及社保争议纠纷解决的套路
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超过60岁的农民与单位是否构成劳动关系的法律意见
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女职工的退休年龄的秘密（超详解析）| 人力资源法律
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劳动法：单位不给劳动者缴纳社保会怎样？这3大后果单位将承担
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超过法定退休年龄的劳动者申请仲裁受理吗
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达到退休年龄的职工缴费不满15年怎么办
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珍藏案例：快看法官如何在六层法律标准下精彩地以案释法！
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劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？
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转移养老保险关系有时间限制吗？社保卡显示封存，还能缴纳社保费吗……
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注意！退休年龄不只以身份证出生时间为准！重复参保不能领两份养老金！公司对员工不能说辞就辞
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退休人员劳动争议处理及相关制度的完善
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浅析劳动关系和劳务关系的区别及司法实践应用
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达到法定退休年龄被解除引发的纠纷
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劳动合同终止的法定条件和经济补偿
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达到法定退休年龄后是劳动关系还是劳务关系
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超过法定退休年龄继续工作的关系定性（法官详解）| 劳动法库
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劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理
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论已达法定退休年龄继续工作之性质
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退休再就业，这些法律问题要了解
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企业聘用已达退休年龄人员的法律风险及防范
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如何签订劳动合同———离退休人员的主体资格-谢正木律师-法邦网
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已达法定退休年龄继续就业与用工单位形成何种法律关系？
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最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）
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超过“法定退休年龄”农民工劳动关系之确认
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达到退休年龄的老员工能否直接终止合同?
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已达法定退休年龄人员务工纠纷案件的审判难题及分析认定
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员工在达到法定退休年龄前受工伤，但一直未办理退休手续，是否有权获得一次性伤残就业补助金？
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