“用人单位”与“用工主体”的区别

签订劳动合同注意什么事项？

如何正确区分劳动关系与雇佣关系

深度 | 工程违法转包/分包中劳动关系的认定问题

劳务派遣和劳务外包的七大区别（案例、图表分析）

四类典型混同用工的梳理与分析/子非鱼说劳动法

劳动合同法

阿钟说法| 员工炒单位“鱿鱼”能否索要经济补偿金

超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体？

劳动合同、劳务派遣有什么区别?待遇有什么区别?

民法总则带来的12个劳动法问题！

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同能否自然终止

超过“法定退休年龄”农民工劳动关系之确认

劳务派遣与劳务外包用工法律风险分析及防范

劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自然终止？

劳务派遣争议中相关法律问题

不签订劳动合同，要求双倍工资差额，仲裁竟然不支持？

工会法律援助帮劳务派遣职工获合理补偿

最新发布：关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答 | 劳动法库

民法典学习之四：民法典涉及的主要劳动用工问题

【风险提示】关于借工的法律关系梳理

劳动法视野下的大学生勤工助学—中国劳动和社会保障法律网

被劳动关系整得稀里糊涂？读完此文彻底明白！| 劳动法库

如何区分劳务派遣和劳务外包

非法用工单位能否成为劳动关系主体

并购重组中的人员去留及风险控制（实务精品）| 劳动法库

用人单位将工程发包给承包商，对该承包商雇佣的劳动者，与用人单位是否存在事实劳动关系？|聚法案例

热门劳动法律咨询问题

劳务派遣用工模式下的责任承担问题