原文:
厨师长不具备法定用工主体资格餐饮业大厨承包制违反劳动合同法
“用人单位”与“用工主体”的区别
qwdfmg 阅6412 转24
签订劳动合同注意什么事项?
流氓艳遇记 阅22
如何正确区分劳动关系与雇佣关系
昵称58514765 阅6
深度 | 工程违法转包/分包中劳动关系的认定问题
菜馆跑堂 阅4993 转125
劳务派遣和劳务外包的七大区别(案例、图表分析)
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四类典型混同用工的梳理与分析/子非鱼说劳动法
lgzlawyer 阅6781 转65
劳动合同法
宫商角徽羽 阅30
阿钟说法| 员工炒单位“鱿鱼”能否索要经济补偿金
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超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体?
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劳动合同、劳务派遣有什么区别?待遇有什么区别?
一瓢若水 阅20976 转24
民法总则带来的12个劳动法问题!
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劳务派遣与劳务外包用工法律风险分析及防范
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劳动者达到法定退休年龄,劳动关系是否自然终止?
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不签订劳动合同,要求双倍工资差额,仲裁竟然不支持?
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工会法律援助帮劳务派遣职工获合理补偿
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民法典学习之四:民法典涉及的主要劳动用工问题
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【风险提示】关于借工的法律关系梳理
孺子牛8904 阅1593 转15
劳动法视野下的大学生勤工助学—中国劳动和社会保障法律网
ximisu 阅347 转14
被劳动关系整得稀里糊涂?读完此文彻底明白!| 劳动法库
春秋a 阅159 转13
如何区分劳务派遣和劳务外包
芬芳家园阿芳 阅1041 转12
非法用工单位能否成为劳动关系主体
余文唐 阅1547 转11
并购重组中的人员去留及风险控制(实务精品)| 劳动法库
孔祥中律师 阅590 转10
用人单位将工程发包给承包商,对该承包商雇佣的劳动者,与用人单位是否存在事实劳动关系?|聚法案例
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劳务派遣用工模式下的责任承担问题
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