原文：学习OKR的最佳实践，这“8问”你得先了解！
绩效管理方法论（二）
陈辞令    阅93    转2
【案例】放弃KPI，谷歌用什么管理员工
常有理    阅2181    转57
OKR之上：绩效管理升级
蔚蓝色淼    阅14
实施OKR咨询项目的六大收益
Kuaile2018    阅16
团队管理利器之
识已堂    阅133    转5
完整的绩效管理体系，OKR？
小辉辉55555    阅864    转18
字节跳动绩效体系曝光，不服不行！
灿磊160611    阅3686
OKR：谷歌的绩效考核制度
北书房2014    阅16047    转201
OKR新8问：OKR落地过程中有哪些“坑”？
樯有茨    阅329    转17
除了KPI，还有 8 种好用的考核工具，你知道几个？
sunpl    阅238    转8
孙波：OKR，是绩效管理工具，而不仅仅是绩效评价工具
sihaipeng    阅136    转8
811.传统企业怎么用好OKR？
W了卜    阅175    转7
假若西游记团队，实行了OKR
江湖人称才哥    阅833    转8
一百人研发团队的难题：研发管理、绩效考核、组织文化和OKR
ht87    阅295    转6
OKR深度解析：好绩效，都不是“管”出来的
王兵uzw47lml4b    阅353    转5
OKR不是绩效管理工具，不解决绩效问题
wangwei_bd2008    阅124    转5
【理论学习】OKR不应该和KPI结合运用，HR你怎么看？
温柔的TIGER    阅267    转3
疫情危机之下：利用OKR绩效工具，向敏捷型组织转型
新用户7589TMLz    阅123    转3
为什么70%用OKR的公司，最后都没有好下场？(10000字长文) | 人力资源实战大会
慷慨uh2hmam01p    阅173    转3
OKR作为组织管理工具助力数字化转型
慕蓉    阅108    转2
你是在管理还是激发绩效？
人力资源方法论    阅20    转2
组织绩效变革
职场细细品    阅101    转2
高手，总是严密的思考和有纪律的执行
亲斤彳正禾呈    阅57    转2
OKR真的是万能钥匙吗？
新用户2308b6VN    阅32
下一个10年，高效团队的底层操作系统
stevejc    阅17
泼泼冷水丨OKR真的适合你吗？
盖雅学苑    阅8
4+7后，指标难达成，现有绩效考核对药代还有用吗？
瑶mm75598g76sp    阅135
字节跳动绩效调整：OKR“砍一刀”
HR新逻辑    阅87
左谦：高管绩效不能沦为内部数字游戏和博弈
昵称94U2a    阅32
企业内部创业“反脆弱”四原则
参谋指挥学院    阅513    转7