原文：公司领导“口头开除” 没有证据怎么申请仲裁？
劳动仲裁谁负有举证责任
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六类典型劳动争议的举证责任（经验总结，详细实用！）| 劳动法库
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[经典]“口头解除”案件处理实务
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用人单位不能任性招录、辞退劳动者
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0元辞退“不符合录用条件”新员工
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劳动纠纷没证据？别担心，以下情况由用人单位举证
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加班咋认定？劳动关系咋证实？
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申请劳动仲裁，但有些证据由单位掌握怎么办？
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阿里“月饼门”事件是否合法合理？评判尺度到底在哪？ | 律新社balabala（56）
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如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？
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“严重违反用人单位规章制度”认定及举证责任
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用人单位如何证明员工不胜任工作
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常见劳动争议风险防范之证据管理
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劳动争议的举证责任
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口头解除劳动合同应由谁举证？-中国劳动咨询网
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用人单位单方面解除严重违纪员工的正确操作
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劳动争议办案技巧与指南（干货）|劳动法库
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因调岗降薪导致解除劳动合同，劳动者该如何维权？
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劳动合同解除主体的认定 王丽民
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【律师手记】劳动合同解除的司法实务分析
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劳动人事管理法律意见书
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