原文：企业HR绩效管理应了解的法律风险
【HR千问】八十六、绩效考核与管理怎样取得多数员工的支持，建立较为广大的同盟军？
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绩效考核独立难撑 考核程序须合法有据避风险
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老HR心谈记之新人带路
安安1986    阅585    转32
逼员工主动离职的10大套路，还是知道一点好！
lgzlawyer    阅2333    转14
【3.7薪人薪事·HR午间道】如何处罚不优秀的员工，才能规避法律风险？
THY7655    阅198
【对话】叶阿次：绩效管理的“七大风险”
舍得幸福123    阅903    转7
“过度管理”比没有管理还可怕！
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【内控】流程31：绩效考核流程与风险控制，流程管理必不可少！
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如何更好规避新员工入职风险
juanzi_198503    阅221    转2
法律与风险管理部2013工作总结2014规划上传
德鲁克322    阅1303    转24
如何构建企业安全生产管理体系，确保企业安全生产长效机制？
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HR必备：辞退业绩不好的员工的4种方法，合理又合法！
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小心 绩效管理有风险
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【今日分享】常用绩效考核工具及法律风险
桃园书斋    阅136    转6
HR须帮助直线经理提升绩效管理能力
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【标杆学习】看了华为员工1天的工作，才明白什么是绩效考核！
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“10个公司推OKR，9个都做回了KPI”
hudip    阅225    转6
这才叫绩效考核，你那只是扣工资！
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绩效考评必备工具【含101份文档】
雷雷雷江    阅79    转3
30个行业绩效考核指标库大全，囊括上百个绩效表格，共292页！
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要绩效管理不要单纯的绩效考核
新用户7353Wst3    阅36
在线hr系统
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人力资源管理六大模块
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绩效考核八大关键
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绩效管理：企业员工绩效考核方案大全
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七种不合格的企业人力资源经理
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员工旷工1天扣3倍工资？这么做的公司都吃官司了！
旭日东升0y84wc    阅167    转2
绩效管理很难落实？根本原因在这里！
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对绩效管理认识不足会造成什么问题？
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企业管理
小安文摘    阅4