原文：学以致用的前提是颠覆、是创新，而不是机械地改造
餐厅打赏功能的好处和坏处，要不要用，是颠覆还是昙花一现？餐饮“打赏”谁来买单
lindan9997    阅1093    转7
鬼谷商经：商业是严谨的游戏，讲的是规矩，拼的是筹码！
禅心慧海    阅19    转3
解放员工的灵魂，将会是老板们接下来的任务！
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吴时慧：为什么人人都要学会讲课？
新用户70784xy6    阅9
互联网思维颠覆传统行业的9种方式
方珺逸    阅90    转2
打工人进阶指南：如何在老板眼里成为不可替代
十二画说职场    阅10
美容院充分利用美容顾问提升业绩
＊梦的衣裳＊    阅2156    转216
目标第一，指标第二
安安1986    阅82    转11
只有在“被需要”的框架里，才有价值！
樱花惠州分公司    阅275    转12
管理者做好价值管理的“三大基础”
芳华亭    阅246    转20
如何提高顾客进店率
cysinni    阅3708    转49
提辞职后领导开出的条件，该不该接受？
小挢流水人家    阅153    转11
云起：关于赚钱（3）
云起创业说    阅62    转5
学会把员工放出去！（老板必看）
相信自己9s2nc4    阅62    转2
俞敏洪：爱拍老板马屁的员工，能力再强，我也不要
HR新逻辑    阅117    转2
新媒之家
大老板商道    阅167    转2
小蠡给你5个“锦囊妙计”，让你的营销突破同质化
高力高科    阅59
老板应该考虑的是如何提供高于第三方的价值给到员工？而不是谈让员工
弹鼔论金    阅5    转2
能创造价值的员工为啥选择离职？任正非指出了4点，值得老板深思
老方说    阅17    转2
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
7788010    阅1358
：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。
广东黄汉光    阅19437    转50
企业文化：民企突破转型的文化秘诀
LJ大道行思    阅21    转2
餐馆用了最顶级的食材，为何顾客还不买账？
炖品之家    阅29
顾客买走的，只是他眼中的那部分
JOJO宝    阅51
别看老板小 懂得可不少 谈起产业链来完爆经济学家
流光无名    阅62    转4
滚去读书！——《众筹—传统融资模式颠覆与创新》
hp1312    阅22    转4
创业的时候，非要去搞创新，和自杀没区别
李舟笔记    阅1
唐丽娟：打造国内领先企业
厚道人    阅38
【第1138天10月14日，阅读思考朝思暮享: 小心被低端市场颠覆】
sh风一样的男子    阅4