原文：活动报名 | 75%的企业死于转型？这里有一条通路...
《选择卓越》读书笔记 pdf
付费吧网站听书    阅786    转9
组织领导力范式：你是哪一种“英雄主义”？ | 活动精粹
张福涛lu70kpm9    阅896    转7
优秀领导力的共同基因
雪梨    阅4708    转920
上海大业堂携手上海交大共创“基业长青·创二代”
西山刀客    阅74
聚焦该做的，才是基业长青的远航基因
王欣荣rhdvlfqi    阅14
张虎成：科学家赚大钱的时代来临，但却和大多数人无关！
断尾巴狗    阅99
基业长青4月项目回顾
基业长青俱乐部    阅6
基业长青是在创新中不断蜕变
新用户0250RKRa    阅148
愿景：为迷失的巨人找到回家的路
韩知书    阅18
IBM?因信念而基业长青
弦月流萤    阅98
马云“最正确的决定”，接班人为何会是张勇？
我的书海601    阅41    转3
读企业的护城河，探基业长青的秘密
零售商业财经    阅4
环亚30行，国货之光兴
新用户9576lp0N    阅8
不可重复性———“中国式管理”的致命缺陷
关隐达    阅1188    转100
马云与吕布的管理江湖
欧阳思韵    阅211    转29
德鲁克的关键思想，是如何成为有用的人
樱花卫厨SAKURA    阅329    转26
崔瑞逻辑考前论文说20篇-17
崔瑞逻辑    阅16    转4
施振荣当初被迫创业 自称理念是不留一手
ekylin    阅642    转19
老子论什么是最好和最差的企业家？
刚柔互用    阅251    转17
优秀的公司为什么失败?--《基业长青2-基业为何不能长青》
miyasa    阅974    转15
企业战略：我们需要的管理是什么？
老刻刀    阅133    转10
中小企业的基业长青之道
大小乙    阅205    转9
《企业文化》之感想
sunyiymu    阅533    转8
什么样的公司堪称卓越？
huashuohp    阅178    转5
五级领导人
葛波    阅371    转5
浅谈销售人员提成制改革
吴任重    阅46    转5
优秀的企业家一定是企业的保健师而不是神医
入出有致    阅72    转5
企业必须靠“本事”活下去，而非简单“抓机会”
jiutian011    阅49    转4
如何让你的基业长青——浅谈中国家族企业的传承机制（下）
伟天英    阅121    转3
《基业长青》第一讲：百年企业凭什么活下来？
刀首木    阅748    转3