原文：国企市场化薪酬改革的五大关键点
樟树国资中心：深化三项制度改革 激发企业内生动力
A探索者    阅46
中国特色职业经理人：破局4大难题，中建材、浙江银行、新兴际华等为例
知本咨询    阅113    转4
扩大央企薪酬自主权，让工资更加市场化
郭天el4ofqkokq    阅25
对市场化选聘国企管理者的看法与建议
醉清风1126    阅5061    转102
国有企业职业经理人制度手册
珞林宝宝    阅243    转11
深国际：“选用留育”构建“八能”人才体系
偶然成为必然    阅115    转2
任期制契约化管理：压实责任，激活动力
DATSIX    阅66    转3
城投公司转型升级的必由之路
文武南拳    阅97    转3
上海金融国资改革启动 确认5年实现三大目标
韩海    阅68
国有企业薪酬分配制度改革工作深入解读
蓝天高山大海    阅97
契约化管理经理层的革命
zzb618    阅3511    转35
【报告】《2017-2018中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》发布
kenu    阅28    转2
这个五一，电信运营商员工看到涨薪的希望
IT时报    阅59
三部委详解央企十项改革试点：试什么？谁来试？
亥1—59107*汪继锋    阅58
宋志平：如何寻找、培育和任用职业经理人
岁月静好3369    阅8
国企“职业经理人”制度，你了解多少？
阳光男孩007007    阅1479    转5
开始市场化选聘职业经理人，北汽改革能否迎来关键一步？ | 汽智
汽车有智慧    阅15