单位以旷工为由辞退员工，这种做法合理吗？是否需要支付补偿金呢？

如何确定劳动者是否构成严重违反公司规章制度

“一罚了之”，小心踩了法规红线

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

用人单位是否有权对劳动者罚款？

如何判断和认定严重违纪行为？

严重违反规章制度解除劳动合同的风险

以案说法 | 员工利用“探亲假”旅游，构成严重违纪吗

从人力资源管理看海尔开除“午休”员工

江三角律师事务所

未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗？

辞退员工的理由，无证据证实，构成违法解除劳动关系！

【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？

【警惕】老板要开违纪员工，HR遇到这种棘手问题，看此篇职场指南就够了。

劳动者违纪，用人单位如何行使单方解除权？141007

员工拒不服从公司调岗，能否将其开除？

员工找人代打卡一次能否解雇？

解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律

员工一个月迟到8次，公司能不能解雇？（高院再审）| 人力资源法律

天衡观点 | 同样是一个月迟到多次遭公司解除，员工索赔结果为何差别大？

解雇严重违纪员工，为何公司频频失利？

如何规避处罚违纪员工的风险？.doc

错用“严重违章”条款解除劳动者合同 单位赔偿6.5万

开除2位赌博的员工，海底捞被判赔款，为什么？

【举案说法】上班玩手机游戏被开除，冤不冤？

员工打探同事薪资算严重违纪吗？

员工上班时间吸毒被拘留，公司可否以擅自离岗为由解除劳动合同？