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疫情后的律师：悄无声息的停滞、挣扎、降薪与裁员
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白永亮，律行正能量的发声者
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试用期录用条件制作及使用指南
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技术是如何改变了HR的工作方式？
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以“人”为本：蓝白的创业与转型
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大厂试点强制6点下班，告别996？劳动纠纷四起的背后，律师看到了什么……
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劳资汇
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旷工三天属于严重违纪的法律依据？
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罗槟律师该不该拒绝客户“裁掉”癌症员工？
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“携程亲子园”事件中的劳动法问题乱弹丨子非鱼说劳动法
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公司如何无风险地辞退“偷懒”员工？
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律师对话：乔维律师解答——员工旷工几天会被辞退？
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第三只眼看《劳动合同法》——西安“劳资”大辩论侧记
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人力资源管理之劳动关系必修课：在职管理日记
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女子索加班费被劝:除非不想干
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专业化困境：劳动法业务的突围之道
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曾凡新律师：未来劳动法律师的“四新”观察丨劳动法同学会
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法律服务产品 | 劳动用工法律风险指引
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陈律师教你避免劳动纠纷之三——识破公司裁员套路
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光明时评：把“低成本辞退员工”当知识分享，有失公义
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【精彩回顾】从说服法官的技巧说起 ——庭审大战之劳动争议解决技能突破
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【合规•灵活•成本】新时代企业劳动用工规范与变革论坛在京隆重举行
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周末加班工资怎么算？周末不加班算旷工吗？
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学会看懂公司企业要炒你的前兆
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不能胜任工作的认定、考核及解除方法（系统全面实用！）| 劳动法库
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