【法宝案例】劳动合同纠纷13条裁判要旨汇总

劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同

法信码 | 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但选择续签固定期限劳动合同，可否反悔？

一场因终止劳动合同引起的官司

劳动合同到期不续签，用人单位的赔偿责任认定（赠劳动合同范本）｜iCourt

口头约定试用期，员工应这样去维权

辞职需要单位批准吗？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同详解

续签劳动合同的法律规定，你知道多少？

一文梳理：未签订劳动合同的法律责任及免责情形

知函博士：竞业禁止协议条款无效的六种情形

试用期的十个“坑”，不得不防 | HR劳动法库

您认为《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定该作何种解读？

劳动合同到期终止是否需要补偿

新劳动法的问题

试用期应该知道的8个问题

工作试用期的10个风险

【专家解答】用人单位可以规避签订无固定期限劳动合同吗|劳动法那些事儿

符合签订无固定期限劳动合同，却签了固定期限的，能够反悔吗？

第三次续签劳动合同，我是否可以签订无固定期限合同？

劳动合同订立的几个关键时间节点

固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务

劳动合同的终止

如何理解视为已订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同 符合法定情形同样可以解除

劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同

用人单位经营期限届满终止 劳动合同应支付经济补偿

注意：个体户也要和员工签劳动合同！

对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复

劳动合同期满，公司不再续订，公司要不要支付经济补偿金？