原文：公司能否解雇打架的员工？三个因素是关键！
用人单位不得依据不合理的员工手册单方解除劳动合同（最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审判规则&n...
独立合同工    阅2663    转17
企业经营困难，对员工降工资，这三个条件不能少！
胡开盛律师    阅3061    转9
和谐原则对劳动用工的影响（下篇）
劳动法专业律师    阅25    转5
员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！
荷香月暖    阅3970    转4
单位调岗不满意 员工“反悔”要趁早
水共山华    阅473    转3
『裁判疏义』劳动者违反单位制度撞死人赔偿的是与非 | 法行天下刘秋苏（005）
lgzlawyer    阅84    转3
女职工孕期遭解雇，用人单位是否一定构成违法解除劳动合同？
江中鸟6933    阅125    转3
解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律
朱华龙890    阅461    转3
员工在公司外殴打妻子及他人被拘留，能解雇吗？| 劳动法库
春秋a    阅48    转2
用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇？
gzdoujj    阅123
年终奖是劳动报酬吗？离职了还能要到年终奖吗？
冬不拉拉    阅240
用末位淘汰制与员工解除合同 违法
神州国土    阅10
小长假后，员工不来上班算自离吗？
石祖新律师    阅190
海宇说法丨规章制度能否干预员工的休息时间
贾旭生律师    阅159
劳动者本人原因造成用人单位损失的，用人单位如何主张赔偿
紫色该隐    阅4884    转48
合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？
海卿    阅381    转9
劳动纠纷之处罚过错职工不能超越法律权限
WWNNGG    阅330    转5
公报案例：张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案
长江一孤岛    阅177    转5
：：：浦东新区人民法院网：：：
嘟嘟小熊    阅2200    转4
法官说法｜刘海红法官：劳动者长期未提供劳动不能仅因规章制度制定程序的瑕疵认定解除劳动关系违法
谁知哪片云下雨    阅124    转3
浅析劳动合同法中劳动者的义务
QQ大家书馆    阅338    转3
隶属关系是确定劳动关系成立与否的主要条件
余文唐    阅160    转3
顺德法院发布劳动争议十大典型案例
新用户05059445    阅43    转3