原文:
绩效考核怎么做?华为先来为你打个样
华为员工绩效考核管理办法
YXBTSG 阅363 转19
70页PPT,看华为绩效管理如何有效激励!
戰狼傳説 阅174 转4
【标杆学习】看了华为员工1天的工作,才明白什么是绩效考核!
lsg18648313968 阅247 转7
有效管理上司的7种策略
hradod 阅1223 转2
【管理三难之三:激励】
刘沟村图书馆 阅65 转3
目标管理的8个问题与7项原则
行在今天 梦在明天 阅1601 转69
《四个魔法球》学习笔记
la303303 阅4510 转61
华为绩效管理与绩效考核
blackhappy 阅20 转7
02-管理者的角色定位及认知(布衣公子作品)2012
大道至简64382 阅469 转30
221102-员工绩效考核管理
随缘逍遥梦 阅18
任正非:这样做绩效考核,难怪员工都跑光了!(附华为绩效考核)
冰山一角ERIC 阅881 转31
华为:让个人绩效承诺落地
大阿榕 阅1560 转23
华为是怎么样来玩OKR的 | 案例研究
懒人葛优瘫 阅1342 转24
如何有效考核激励团队,学习华为的绩效管理之道
杨峰Kevin 阅1666 转19
华为、百度纷纷“放弃KPI,引入OKR”:为何牛逼的公司都推崇OKR?
温柔的TIGER 阅148 转15
夏惊鸣:“顶层设计”专门解决企业系统性复杂问题
华夏基石 阅184 转23
“超越考核”——绩效管理的超越之道
lindan9997 阅100 转9
任正非谈华为文化:选干部有四点原则
一刀天下2016 阅268 转9
影响绩效考核效果的八个关键因素(一)
谁与争feng 阅2155 转9
华为文摘第三十五期| 各级主管是人力资源管理第一责任人
大红门16 阅1051 转10
高科技行业的绩效管理研究(含华为案例分析)
阳光男孩007007 阅258 转9
任正非:华为干部不是终身制,我也可能会被淘汰
sihaipeng 阅317 转8
2019华为绩效管理实践最新研究
知行韬略 阅33 转5
华为是如何做绩效考核的?
昵称94U2a 阅1135 转10
任正非:华为一直倡导“板凳要做十年冷”的专业精神(内附案例)
全优绩效 阅511 转4
本刊向华为学习绩效管理
把握即刻 阅119 转4
华为执行力为何很强?如何打造高绩效、执行力强的团队?
三平斋 阅615 转7
OKR深度解析:好绩效,都不是“管”出来的
z55j03b55 阅176 转4
绩效考核管理之争:OKR还是KPI?
人力资源知识汇 阅104 转3
任正非:HR要好好地自我批判,不折腾怎么能新生?
HR新逻辑 阅52 转2
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