原文：绩效考核怎么做？华为先来为你打个样
华为员工绩效考核管理办法
YXBTSG    阅363    转19
70页PPT，看华为绩效管理如何有效激励！
戰狼傳説    阅174    转4
【标杆学习】看了华为员工1天的工作，才明白什么是绩效考核！
lsg18648313968    阅247    转7
有效管理上司的7种策略
hradod    阅1223    转2
【管理三难之三：激励】
刘沟村图书馆    阅65    转3
目标管理的8个问题与7项原则
行在今天 梦在明天    阅1601    转69
《四个魔法球》学习笔记
la303303    阅4510    转61
华为绩效管理与绩效考核
blackhappy    阅20    转7
02-管理者的角色定位及认知（布衣公子作品）2012
大道至简64382    阅469    转30
221102-员工绩效考核管理
随缘逍遥梦    阅18
任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）
冰山一角ERIC    阅881    转31
华为：让个人绩效承诺落地
大阿榕    阅1560    转23
华为是怎么样来玩OKR的 | 案例研究
懒人葛优瘫    阅1342    转24
如何有效考核激励团队，学习华为的绩效管理之道
杨峰Kevin    阅1666    转19
华为、百度纷纷“放弃KPI，引入OKR”：为何牛逼的公司都推崇OKR？
温柔的TIGER    阅148    转15
夏惊鸣：“顶层设计”专门解决企业系统性复杂问题
华夏基石    阅184    转23
“超越考核”——绩效管理的超越之道
lindan9997    阅100    转9
任正非谈华为文化：选干部有四点原则
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影响绩效考核效果的八个关键因素(一)
谁与争feng    阅2155    转9
华为文摘第三十五期| 各级主管是人力资源管理第一责任人
大红门16    阅1051    转10
高科技行业的绩效管理研究（含华为案例分析）
阳光男孩007007    阅258    转9
​任正非：华为干部不是终身制，我也可能会被淘汰
sihaipeng    阅317    转8
2019华为绩效管理实践最新研究
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华为是如何做绩效考核的？
昵称94U2a    阅1135    转10
任正非：华为一直倡导“板凳要做十年冷”的专业精神（内附案例）
全优绩效    阅511    转4
本刊向华为学习绩效管理
把握即刻    阅119    转4
华为执行力为何很强？如何打造高绩效、执行力强的团队？
三平斋    阅615    转7
OKR深度解析：好绩效，都不是“管”出来的
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绩效考核管理之争：OKR还是KPI？
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任正非：HR要好好地自我批判，不折腾怎么能新生？
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