最高法院关于双重劳动关系的处理意见

第三十二条 关于具有特殊身份的人员与用人单位发生用工争议时的处理

双重劳动关系的合法性及工伤责任承担——第257期“公报案例”案例的展开

劳动合同法司法解释一二三

用人单位雇佣哪些特殊人员可以签订劳务合同？用人单位雇佣哪些特殊人员应当签订劳动合同？_法律咨询

最高院劳动争议司法观点集成（干货二） | 劳动法库

双重劳动关系探源及其思考

企业停薪留职人员、内退人员等可与新用人单位建立劳动关系

京高院:劳动法律争议适用2014总结(二)劳动关系及责任主体认定

正式退休后再受聘只能算劳务关系 第A5版:说事释法 20160523期 福州晚报

停薪留职期间，单位还要继续为员工交社保吗？

非标准劳动关系在用人单位的适用

劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同

用人单位向劳动者发出录用通知之后反悔，是否需要承当责任？

双重劳动关系的八大规则

双重劳动关系的认定与法律风险防范（详细实用）| 劳动法库

关联企业混同用工情况下的用人单位认定标准

全日制用工下还能建立双重劳动关系吗？| 劳动法库

三类非典型用工模式所涉法律风险及其缓释措... | 计兮网 为专业人士而生

劳动者能否同时存在双重的劳动关系

企业间借用员工存风险

境内外双重劳动关系问题探析

“与法同行”4：解除双重劳动关系也应当支付经济补偿金

双重劳动关系涉及的这些问题不可不知

企业之间的“借调”行为，会导致双重劳动关系吗？

关联企业混同用工相关问题探讨

未作录用审查，招用未与其他用人单位解除合同的员工有什么风险？-今日头条

浅议双重全日制劳动关系的认定问题

【劳动关系】事实劳动关系是如何认定的？-司法解释库--中顾法律网