吴官正 | 世事沧桑，人情纸薄

[磁湖夜话]刘关波的随笔《但愿人情不再淡漠》

永远不要相信合伙人

为什么越来越多老板喜欢用合伙人模式来取代股权做顶层设计？

老板能用1%的股权控制公司？

组织合伙人，只为老板收钱、收人、收心！一年业绩利润300%增长！

这是一本企业家思维转变的秘籍！

多少合伙人，因为不懂，反目成仇（好文）

中国25大姓氏起源！

企业股权入伙3个要求规则

实操干货：老板应拿出多少股份分给团队？员工凭什么可以分得更多股份？

中小企业股权激励布局图

合伙人：让企业人脑洞大开，合伙人4.0中的股权激励思维模式！

股权激励几大误区

股权是企业发展的核武器，股权伴随企业从生到死，你知道多少？

老板，你所理解的狼性文化可能是错的，它背后的核心才是关键！

笔记 |《创业者必看：如何设计合伙人之间的股权？》

合伙人制（一百七十）股权激励核心目的：培养老板而非股东

企业老板必修：如何避免股权之争，这几个雷不要踩

想要顺利导入绩效管理模式，需要从4个方面进行考量

股权布局三步走：恋爱>同居>结婚

乐视的代理商主动出巨资成为合伙人背后的动机

股权架构应该如何选择？

判断企业是否具有文化的一个衡量标准

这是最好的时代，属于股权投资的时代！

有限合伙企业、有限责任公司、股份有限公司，有这14大区别！

股权激励的具体操作，让你的公司裂变

关于“干股激励”的解读，没有比这篇文章更全面了

股权激励：其实根本激励不到人！合伙人与股权应该如何选择？

经常到企业做辅导，我发现能够做大的企业都有一个共同点，就是老板重承诺，敢兑现。