原文：一个插座如何卖到100亿？| 公牛集团参访纪要
HR三支柱转型落地的10点建议
jason_yangzx    阅3220    转65
什么是人力资源三支柱模式？
周秦汉唐    阅128314    转1127
不得不跨界：做懂业务的HR
wensmileye    阅129    转5
异类华为
江6ni1vqqy2e4f    阅133    转3
HR三支柱变革的核心逻辑是什么？
人力资源方法论    阅46    转2
2014年03月29日
群山群山    阅200
宝钢集团 | 企业人力资源共享服务中心案例分享（独家）
理明易    阅7602    转135
2022年，万科为何“非生即死”？
HR新逻辑    阅55    转2
【经典】华为HRBP模型详解
中关村夫    阅8099    转259
【干货】HRBP工作流程图（收藏）
围裙妈妈新    阅9174    转173
集团人力资源规划实施
企业人力资本管理专家——廖亮    阅2052    转89
HR三支柱模型，适合什么样的企业？
病毒1213    阅1373    转39
人力资源专家中心(COE)：用技术推动变革
阿康书馆933    阅1521    转21
理想的HRBP应该具备的胜任力
weilei8899    阅733    转20
牟子宁：人力资源工作中的继任管理系统
linda1168    阅699    转10
转型，我们始终在路上：“互联网+”时代下的人力资源变革
lee_li520    阅177    转8
从HR转型成为HRBP，我们最应该关注这几个问题
blackhappy    阅438    转8
【深度】在华为做HRBP有多难，看完华为的V-CROSS角色模型，我被惊呆了！
hover2007    阅1174    转9
【华为】业务领导给HRBP的一封信(附：华为的HRBP模型).docx
爱是你我的书店    阅181    转6
HR 的数字化生存法则
新用户7589TMLz    阅148    转2
如果你能这么做，离一名出色的HR不远了
温柔的TIGER    阅68
变革引领下的人力资源三支柱--贺蓓老师
沪师经纪刘建    阅65