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荐读丨谢克海:谁上谁下——清晰区分企业人才的“361体系”
《管理世界》|| 谢克海:谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略...
孺子牛11003012 阅341 转7
《中央企业综合绩效评价实施细则》
都市人 阅623 转19
人力资源结构分析
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绩效考核理论概述
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担当
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技术人员如何做绩效考核
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企业中的人力资源管理的模式及如何改进?
shelbypf 阅119 转2
【项目纪实】优化岗位设置,规范工作标准
橙子的视角 阅173
私营企业内部控制指的是什么
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考核IT公司行政人员的方法-绩效考核-就业指导-宿迁人才网-招聘-宿迁人才招聘网,宿迁人才...
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去公司应聘应关注的重点
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兵熊熊一个将熊熊一窝,管理人员必备的《如何成为合格管理人员》
zzgyx 阅53 转2
企业效绩评价操作细则(修订)
cangyue 阅706 转17
2013年人力资源管理师三级复习重点:第五章(3)
郁娇娇 阅25
施工企业安全生产评价标准
酴羰骀璺 阅33994 转436
员工岗位能力评价标准(含评价具体表格)
南伯1 阅49782 转316
老供应商怎么评?新供应商怎么审?(供参考)
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采购管理策略:解读和运用战略采购
mimi928 阅112 转8
山东电子与智能化工程专业承包标准
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安全生产评估报告
綻放 阅7 转2
怎么诊断一个企业的整体管理水平
niexiangwu 阅227 转4
合格的财务管理人员应具备哪些基本素质和基本能力
tanysky 阅548 转8
两类管理者晋升
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企业管理人员培训课件 第二期
朱工原创 阅12 转3
公司测评组对铝加工厂进行干部测评
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管理人员三十六素质
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管理人员素质三十六(PPT)
dzabliu 阅48 转2
中层管理人员素质能力360评价表
蓝天高山大海 阅12 转2
【透视】减负确实需要“国家行动”
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企业管理中不平衡运用的重要性
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