原文:
华为最新发声,信息量有点大
任正非最新电邮:不是谁官大谁拍板
涂一珩的爸爸 阅66
任正非最新讲话:华为专家队伍怎么建?
好人_haoren 阅178 转2
任正非:这六种人才能成为华为合伙人!
Bigbird0726 阅228 转32
朱江洪不看好格力造芯片,反感董明珠个人英雄主义
联合参谋学院_ 阅128 转4
千军易得一将难求,为什么?任正非一句话点透了:将军是打出来的
老方说 阅6
华为高层大换血,任正非突然退出,大变局!
蓬莱阁327 阅278 转2
【成长】任正非:华为选用人才的秘密标准
心生欢喜君 阅43 转2
华为的商业模式就是培养人才,你信吗?
hp1312 阅155 转4
华为201万聘毕业生,王健林开除80万不会倒酒的博士,你认同谁?
bawuping 阅266 转2
任正非:天下英雄尽入吾彀中
江湖一飘168 阅179 转2
6000亿战绩!任正非:我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗
人生杂谈555 阅42
天下英雄尽入囊中!任正非要做的是让华为领导全世界! (投资界)
文木馆 阅48
任正非说华为真正的人才都来自于歪瓜裂枣,看完恍然大悟
laoh04uwasz9iu 阅97 转5
【任正非说:人才不是华为的核心竞争力】曾...
易 者 阅124
任正非:拆掉人力资源部门4
钟家台 阅148 转11
任正非: 华为员工都不是人才, 钱给多了, 不是人才也变成人才了
柳家李红 阅49 转3
收藏:《华为人才管理核心精髓》:一个中心 三大机制
万皇之皇 阅9393 转138
任正非,最新发声,耐人寻味
古韵新风 阅39
【华为精品】任正非 | 给华为大学提出的18条要求与建议
杂文笔谈 阅497 转44
如何打造企业的输血与造血机制?61页后备人才梯队建设与人才培养
blackhappy 阅19 转3
核心竞争力形成的背后是什么?——组织能力
华夏基石 阅298 转18
为什么华为坚持10%干部末位淘汰?
乔诺咨询 阅293 转13
组织 | 关于组织能力建设,这篇文章不可不看
昵称94U2a 阅2190 转15
从能力地图到工作历练——从华为“战略预备队”看企业梯队人才培养
ssqsqzws 阅786 转7
华为干部管理:如何打造能征善战的人才梯队...(详细篇,值得借鉴)
A探索者 阅1234 转23
夏惊鸣:关键人才梯队,让组织的“腰”硬起来
快读书馆 阅267 转6
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