原文:
什么样性格的人最有可能成为领导者?
一流的领导说话少,都悄悄观察这10个地方,好以后用来提拔人才
永生之道77 阅278 转36
人与人之间的能力差距最多5倍,但意识差距可达100倍
源源不断 阅32
人与人之间的差距,就在对待“小事”的态度上
新用户75257441 阅147
容忍他人比自己优秀——如何用人(5)
哈哈哈一笑 阅120 转15
管理者如何做到知人善用?优秀管理者不只会管人,更懂这6个方面
事奴 阅288
管理秘籍:聪明的领导用人,能力是其次,先看这几点
看看宝贝你好 阅174 转2
领导更喜欢人才还是奴才?
北京范儿 阅168
人才还须人才识
精粹文华 阅7
责任心有多强,能力就有多大!
悟道修行慧能 阅5120 转750
藉說話技巧成為一流人才
雅軒 阅484 转37
沒有世界一流大學,中國的未來一片黑暗 - 文匯資訊
斗室思欲狂 阅96 转2
最优秀的人才从来不是培养出来的,而是选拔和竞争出来的 真正的一流
弹鼔论金 阅891 转5
职场语录
江山携手 阅26 转2
【办公室政治】如果能力强,但你性格直,一定会被淘汰
阅读人生988 阅1411 转69
做一位慧眼识才的领导!
春天回想 阅190 转19
体制内的20大怪现状,只有待过的人才懂。...
图志轩 阅145 转16
如何发现、培养和任用你身边的“千里马”
德阳沐风 阅718 转8
成功的医院管理者的特质,你具备了吗
xzcb66666 阅127 转2
如果再给韩信一个机会,项羽和刘邦他会选谁做领导?
爬虫爱书 阅135 转2
创新团队中常见的几种“怪人”
集微笔记 阅64
什么人更有领导潜质? 如何培养孩子领导力?
断桥飞雪 阅76
当领导最重要的能力——知人善任!
政博 阅44
世界500强是怎么招聘的,真相让你怀疑人生
尚慧文化图书馆 阅197
性格内向的人适合当领导么?可以,内向的人更容易成为好领导
gztxd 阅53
好领导的五个角色
书中淘乐 阅9
什么样的人是人才
拜鲁班 阅148 转5
五种素质决定提拔人才的成败
自由氏族 阅65 转4
【融奕論語新解】人才的标准是什么
liuhuirong 阅5 转3
为什么领导总是喜欢奴才,而不喜欢人才呢?
pgl147258 阅137 转2
领导提拔人才的三个衡量条件, 知道了你就好办了
西窗竹影 阅286 转2
首页
留言交流
联系我们
回顶部