原文：华为过冬的六大启示
7000名老员工集体辞职？任正非：华为没终身成就这种说法
大智若愚wxy    阅48
学习任正非十大特质
未晚阁    阅1268    转93
读《华为的冬天》有感
张东键    阅549    转21
华为企业文化理念
新用户76676164    阅5244    转19
任正非如是说：中国最杰出CEO的管理智慧
弘业股份    阅286    转9
现代生存管理把每一天都当最后一天
chen_ming    阅140    转7
干货！华为过冬的六大启示
阅知悦心书馆    阅68
谈有明 | 可贵的危机意识
丁中广祥    阅26    转2
任正非：现在公司处在危亡关头！我们做好“长征”的准备
大阿榕    阅25
任正非：诚惶诚恐不可能成功！（发人深省）
老方说    阅28    转4
从任正非《华为的冬天》看企业人文管理
jxluh    阅828    转29
任正非：如果顾全每位功臣的过去，就会葬送公司的未来！
何文财    阅80
《任正非管理的真相》阅读笔记
sennoy250    阅138    转3
华为的冬天读后感10篇
庄生梦蝶沧海泪    阅16850    转370
马云：做好今天的事，准备好明天要做的事！
一夕如风    阅1030    转3
危机意识无时不在
海之源111    阅95    转2
人人要有节约的成本意识
J.X.    阅1882    转36
任正非说：我们持续成功有三个要素。1. ...
Bond72    阅217    转2
任正非：我在华为最大权力是思想权
指间飞歌    阅771    转20
华为员工集体辞职事件对“敬业”的启示
peterchiu60    阅2043    转20
17年前，华为是如何应对“非典”，实现浴火重生的？
至道从容    阅306
华为的底气从哪里来？——解读华为的领先之道
zhw9888    阅859    转25
华为如何激发个体活力：基层要有饥饿感，中层要有危机感，高层要有使命感
红万寿    阅1090    转20
可复制的华为， 不可复制的任正非
黑老赵    阅352    转26
吴春波：狼性，基业长青的正能量 | 争鸣
磨砻砥砺    阅117    转7
任正非：保持管理活力才是竞争的关键
18037306229    阅120    转5
在华为所有的管理方法中，这点最牛！
进入丛林我是王    阅329    转5
2018“组织重启”：人力资源的去中心化与逆向流程
shelbypf    阅159    转4
华为秘密武器：“批评”奏效，不伤和气，还提高凝聚力和活力
万水千山行不行    阅107    转3
跟华为学人才管理：打破企业发展的“瓶颈”
橙子的视角    阅75