易览天下 | 三明医改的核心经验是什么？答案公布了

三明医改8年8个关键步骤，全国模板背后的经验复制

三明医改：医务人员工资大幅提升，主任医师平均年薪18.9万元，

三明医改可复制可推广

【快讯】三明公立医院最新薪酬制度出炉

【云谷夜话】詹积富（三）丨三明市医改的主要作法与未来展望

三明市医务人员年薪曝光

一大批二级医院正深陷生存危机！

【三明医改】医院由营利性回归公益性、医生回归看病、药品回归治病！

卫健委开会：切断医务人员薪酬与科室收入联系！

公立医院编外人员占比51%，“三明医改”能否破题？

【信号】最高领导调研''三明医改'',让我们发展公立医院,向着社会主义奋勇前进吧！

医院院长进入百万年薪时代

福建省三明市实行公立医院院长、医生年薪制改革

【全员目标年薪制】钱从哪里来、政府能给多少钱？医院内的年薪怎么发？仁者见仁，智者见智···

三明市2016年度院长、总会计师和全员目标年薪出炉 (附全文)

院长年薪制会重返“大锅饭”时代吗？

薪酬制度改革定调了！要推江苏、福建尤溪模式

于莺：医生多点执业需要破除“婚姻制”

两票制能有效遏制过票，但对降低药价作用有限

医改强音 | 以人民为中心，拿出改革实招硬招

11月11日 从全国统一健康码，思考医疗改革