《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之三、劳动报酬与工时休假（下）

职工未休年休假应获300%工资报酬 北京发布劳动争议案件法律适用问题解答

高院：年假工资是劳动报酬，不仅要给还要付经济补偿！

劳动者维权需要留意的“时效”

未休年休假工资：申请劳动仲裁的时效该如何计算？

法定节假日加班工资，三倍还是四倍？

一个多年未休假的员工要未休年休假工资，然后……| 劳动法库

大年初一至初三加班, 支付几倍工资？除夕, 为什么不是法定节假日？| 劳动法行天下

年假补偿

劳动纠纷丨广东高院劳动纠纷观点整理

[劳动法常识]哪些节日、假日，企业要按正常工作时间支付员工工资？

画饼

关于年休假工资，你可能不了解的两个问题

不休年假可获3倍工资补偿 主动放弃年假者没有经济补偿

不休年假就能拿3倍工资？快来看看划算不划算

北京市两部门发布意见: 未休年假应获300%工资报酬

谈谈带薪休年假的那些事

员工没有提出年休假申请，可以视为放弃休假么？

如何计算未休年休假的工资

带薪年假天数计算

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员工自愿放弃年假，事后能反悔要求折算工资吗？（高院再审）| 劳动法库

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未休年休假待遇属于劳动报酬还是福利待遇

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太古说：世界那么大，赶快休年假！

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案例 | 年休假是否必须劳动者先提出休假申请？