原文:
【有奖征文】声音传递微笑 服务创造价值
如何做好一个优秀的管理者
wendy云 阅727 转13
管理者的圣经:如何做好一个管理者 如何管理好一个团队 如何管理员工
dfsfwq 阅20711 转1390
管理|做一个简单的管理者
仰天长笑123 阅91 转2
浅谈客服中心的情绪管理
画家辰州马典藏 阅3990 转46
客服中心人性化管理初探
葵默 阅677 转11
离职客服人当时都怎么想?我问了35个人
limboblgj4izn6 阅828 转2
留住员工的脚步
?蒾夨? 阅12
离开位子,你是谁?
Confucius365 阅55
员工凭什么忠诚?就8个要素,想留住人才,把这8条做好就行
blackhappy 阅261 转15
如何当一名优秀的管理者,管理好你的团队?
lj0279 阅11 转2
团队管理知识库的主页
mxydxx 阅1
没有不好的员工,只有不合格的管理者。#人才培养#管理者#团队管理
寻找sor7d4hgej 阅11
管理篇:什么是执行力!执行力低下是有原因的!员工不是木偶!
星火辽远 阅581 转7
深度长文:注意力放在如何构建一个系统上
文明世界拼图 阅100 转5
汽修厂管理者,你想搞定厂里的90后吗?
我是修理工 阅144 转4
【门店管理】有关如何带领“90后”员工的反思(一)
jnguanh 阅285 转4
员工晋升管理者后,收入却下降了,怎么处理
管理进阶一天天 阅664 转3
管理,可以且应该被“重新定义”
长夏江村 阅48 转2
KPI+OKR——双核驱动,重新定义绩效管理
知行韬略 阅55 转2
如何把离职率降到1.5%?让赤坂亭来告诉你
老吴428 阅233
马斯洛需求层次理论对团队管理的意义
苏格柏图 阅108
创业失败率80%,原来问题的关键出在这...
倪云华新知 阅20
药企如何降低离职率?
瑶mm75598g76sp 阅80
谷歌:成功源于重新定义HR
谢芪 阅369 转24
谷歌教你如何管理工程师
山海茫茫 阅802 转12
原创|Google人力资源管理的10大工具
快读书馆 阅718 转8
大数据时代的必然趋势:基于证据的人力资源管理(附谷歌公司案例)
小布vwfardnm9z 阅840 转7
珠宝销售技巧1117:龙凤珠宝线下培训第5天(管人管思想)!
卖钻石的罗宾 阅121 转3
培养新人就是浪费时间吗?
lindan9997 阅135 转2
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