原文：企业文化（第3版）第8章
企业并购后的文化整合
中医360    阅2705    转74
人力资源毕业论文-（专家独解）企业并购中的人力资源管理创新探讨
美丽偏爱巴厘岛    阅607    转56
融化文化冲突的“冰山”——并购后的企业文化整合
zimmer_l    阅639    转22
企业文化整合三部曲
流水无限    阅174    转18
并购企业文化因素的几点思考
xiongmao007    阅135    转12
从老挝项目案例，看国际工程如何做好跨文化管理
bointang    阅377    转9
创建企业文化的四大方法
黄昏孤狼    阅249    转6
企业“结婚”后怎样过
小美书架    阅145    转5
学科渗透与历史学的边界 ——文化史学之学科渗透及其边界
木头1018    阅91    转5
意识形态与文化的关系？
shawnsun007    阅660    转5
企业文化的历史沿革与未来挑战
王兆善    阅1095    转28
加强企业文化建设 提升企业软实力----财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第5号——企...
大龙腾虎跃    阅594    转24
与中煤文化接轨
393946    阅715    转21
以文化融合推动企业重组
康康    阅389    转20
陈春花谈企业文化管理，从理念到行为习惯
图志轩    阅1937    转19
跨文化智商绊倒民企2
香浓    阅622    转15
企业文化整合的三大关键
芳华亭    阅150    转9
中国企业海外并购整合的三大模式和十项准则
czechw    阅480    转9
如何进行并购后的人力资源管控？
联合指挥参谋部    阅1077    转8
企业购并后的整合策略
近水楼台90    阅311    转8
企业并购财务整合应该注意的问题
qwercui0    阅164    转7
“走出去”的人力资源管理
Dream Machine    阅347    转6
21世纪企业文化网
尚光亮    阅179    转6
【PE/VC】复星并购的“四大原则与五项艺术”
cnc1771    阅139    转6
购并是手段 整合是本质
小楼壹夜    阅103    转6
名家 | 企业文化融合形态及案例分析
人才频道    阅669    转5
谈企业跨国并购过程中的跨文化整合
夜雨，心寒    阅192    转4