原文：3分钟学会劳动法--HR合规速查实操指南
企业在如何《劳动合同》与《规章制度》？
玉兰花开馆    阅1811    转216
企业如何规避用工风险
法务799    阅12256    转177
企业劳动用工方面常见的20个法律风险
我心依旧年青    阅4046    转94
【工作】劳动争议典型案例解读
小(六)雪    阅312    转9
崔同同：创业公司须注意的劳动问题两三例
talpa    阅142    转2
人社官方发布：规章制度制定16个问题解答
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​突发! 人社通知: 集中整治超时加班! 解读5方面法律问题! | 劳动法行天下
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迟到26分钟被辞退 法院：规章制度要合法也要合理
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试用期内可以随便“开”人？我市十大劳动争议典型案例首次发布
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人社2022劳动用工指引124条：用工方式、工资支付、社保、工时等
新用户49686918    阅52    转2
超详细! 人社联合发布《企业劳动用工指导手册 (2023版)》: 从入职到离职! | 劳动法行天下
桂步祥律师    阅70    转3
《企业劳动关系工作指引》来啦
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【提示】午餐午休计入“每日8小时”工时吗？来看权威解答→
今夜无眠了    阅76
扣工资，合法VS不合法
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员工旷工3天劳动法规定怎么处理？
万宝全书    阅2118    转6
母公司规章制度能否适用于子公司员工？
THY7655    阅97    转2
无故旷工被单位开除合理吗？法律是怎样规定的？
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人力资源全流程风险防控
第二种咨询    阅61    转7
法律 | 巧用职位说明书 防范用工风险
李律师小屋    阅452    转6
劳动关系管理训练营
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干饭时间=摸鱼时间=加班时间？
南京林冬冬律师    阅12
用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法 - 员工关系管理/劳动关系实务
润磊    阅6646    转450
规章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 劳动法库
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关于员工旷工的法律认定及处理
cwtdyo    阅38201    转263
单位以旷工为由辞退员工，这种做法合理吗？是否需要支付补偿金呢？
大少时帝国    阅2977    转2
有关劳动合同法杂记
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劳动合同
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【实务派】不定时工作制常见争议问题汇总
易良义    阅840    转6
这几种劳动纠纷，企业十有八九输给员工
长白山图书馆藏    阅63    转4
一位资深HR提醒你读懂劳动合同这些关键信息有多重要
夏日windy    阅294    转3