女员工担心走光，连续18天工位打伞遮住监控被开除，索赔33万！法院这样判→

广东一女员工防走光打伞上班被开除，向公司索赔33.5万元，法院这样判！

女员工担心走光上班打伞竟被开除, 要求公司赔偿33.5万元, 法院判了

真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

两次上班迟到，单位以违反劳动纪律为由辞退员工，合法吗？

【深度分析】从病假看员工诚信|劳动法在线

不服从工作安排是否构成严重违纪| 劳动法库

对劳务派遣员工违法解除的起诉，用人、用工单位怎样做才能'无懈可击'？

劳动纠纷之处罚过错职工不能超越法律权限

法院如何认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度？

【专业文库】重庆一中院：“严重违反用人单位规章制度”的司法认定问题

从一则解除孕妇的案例看规章制度的重要性|劳动法在线

员工拒绝签字是否影响规章制度效力

员工开公司与本单位竞争被辞退主张赔偿金 法院：支持用人单位解除劳动合同驳回诉请

两个案例看违章的合理性（母亲病危请假未批，擅离导致厨房油烟报警）

男子擅自找人代班被解雇 赔偿金未获法院支持

二审案例：累计3次警告，单位解除劳动合同合法吗？

请病假14天却飞往海南，公司解除合同合法吗？

不满公司发口罩太少，男子拒上班遭解雇后闹上法院！

企业作出的《解除劳动关系的通知书》，员工三年以后才知晓。对此如何处理？

跟同事互相帮忙打卡被公司解雇，合法吗？

最新：员工嫖娼被拘15天无法上班被开除，仲裁和一审判公司赔4万3！