原文：聚焦“关键少数”， 以文化驱动企业转型
变革管理以人为本
书痴书巅书疯书狂    阅42    转3
茶话馆| 为什么你的企业总显得没文化？——企业文化的落地与深植
蓝921832958    阅170    转5
企业文化关乎转型成败
芳华亭    阅41    转3
数字化转型在于变革而非数字化
湘江数评    阅152    转2
企业文化与人力资源管理两者之间的关系探析
紫罗兰琪    阅3664    转140
人力资源：管理变革中企业文化稳定性的思考
linda1168    阅454    转26
如何避免执行力的12个陷阱4
空见残荷满    阅339    转24
“不可侵犯”的文化
潇湘居士    阅80    转3
引爆变革：将变革深入企业文化，实现真正的转型（73页精要）
万皇之皇    阅14
战略变革推进的常见问题
中国脑创力    阅186    转4
五大营销变革重点
有你最好001DOC    阅93    转2
麦肯锡：企业数字化转型失败率高达80％
阿明哥哥资料区    阅744    转7
为什么数据和分析是数字化转型的关键？
hercules028    阅196    转6
企业数字化转型的最大绊脚石不是技术，而是组织文化
lindan9997    阅556    转4
麦肯锡报告：一般企业数字化转型失败率为80%
tftmtgh    阅610    转2
企业数字化转型的四个“有为”与六个“数字化”
guoxiongxin    阅10    转2
数字化转型80%失败率的关键原因是什么？
老大哥是我    阅476    转2
文化变革从“吃豆子”开始
独立学生    阅40    转2
中国邮政网络培训学院
把尔裁为三截    阅608802    转17
企业文化的本质：组织转型与能力建设的过程，核心抓手是把文化“用”起来
华夏基石    阅364    转11
战略转型，文化先行：IBM成功转型背后文化如何变革
老kang119    阅968    转10
企业文化的祸是从哪里惹起的？
参谋指挥学院    阅36    转5
谈谈数字化转型需要关注的三大重点领域以及数字文化对数字化转型的影响
数据治理精英馆    阅528    转5
一位女CEO的真实感悟：为什么数字化转型必做这五件事....
bawuping    阅374    转2
企业文化需要“脱虚”
洋洋洒洒6789    阅64    转2
精益转型过程中常见的错误
唐道述    阅46
组织文化变革的三个核心原则
快乐英平    阅6
【企业转型变革时必须回答的五大问题】
五典堂    阅74    转5
变革同余模型
人力资源方法论    阅220    转2