待岗处理：如何认定“待岗处理”的法律性质_JX周樂

劳动合同解除最后的“底线”——浅析民法基本原则的适用

2021年第一批参考性案例: 公司应尊重公序良俗, 合理行使用工自主权 | 劳动法行天下

因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？（二审判决）

用人单位单方面提出调岗，员工该如何应对？

双重劳动关系中的工伤认定

疫情期间，用人单位待岗合规操作指引 | 威科先行

待岗不能成为用人单位处分劳动者的形式 | 法官办案手记

安排员工待岗，于法有据吗？

借“放假”逼员工“主动”离职，单位应当支付赔偿金

违法解除劳动合同恢复劳动关系后是否需要赔偿待岗费

法官释法：那些常被忽略的劳动者“休养生息”权

“实际劳动权”的理念塑造与现实作用（企业只发工资不安排工作也不行）｜子非鱼说劳动法

崔同同：创业公司须注意的劳动问题两三例

忽视劳动法？NO！企业家一定要知道这十个劳动法问题

【文字解读】九江市疫情防控期间工资支付、工时休假政策八问八答

国企职工待岗期间工资按什么标准发放

复工在即，你最关心的问题全面解读！关于假期、工资、复工条件！

用人单位2月24日上班，可以退回劳务派遣职工，节省工资社保吗？

公司粗暴规定1年工作低于235天，视为年休假已休有效吗？

这7种职工可与其他单位建立双重劳动关系

用人单位单方决定劳动者待岗属违法

精品案例 ▏用人单位单方决定劳动者待岗属违法

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

劳动合同法解读四：用人单位规章制度

企业制定内部规章制度应注意的法律事项

法律对企业内部规章制度的有哪些具体的规定？

企业制订劳动规章制度应注意的几个问题

在公司里面开除与解除劳动合同有什么区别