原文:
乔布斯的管理经:最棒的想法应当胜出!不然的话,就留不住人才
什么样的老板成就什么样的企业
博奥99 阅87 转3
书评《创新者的基因》为什么爱迪生、乔布斯总有很多新奇的想法?
小播读书 阅78
奋斗者,创业者,联盟者
慈溪全媒体 阅275
任正非:不换脑,就换人!消灭本位主义者,重用锐意改革的人才
宋洋sy 阅16
柳传志:总经理每天必须思考的五个问题!否则公司必死无疑
taotao_2016 阅435 转14
不看任正非的“人才观”:你就不会知道老板是怎么当的
若悟369 阅644 转9
4.7万字干货详解:华夏基石组织能力建设纲要
研报之家plus 阅109 转7
任正非、马云为何人才如潮?都因为这3点原因!第一:装傻
茂林之家 阅81 转6
老板:你是元帅 还是先锋?
夺饱奇兵 阅67 转6
华为奖金曝光,上不封顶:钱给多了,不是人才也是人才!
伟天英 阅74 转6
任正非持有华为的股份只有1.42%,却有70%的股权!怎么做到?
全优绩效 阅869 转3
华为内部曾经做过一个关于任正非的投票调查,主题是:任正非懂什么?最后的调查结果让任正非懵逼了。
猫条山 阅228 转4
彭剑锋:企业做大做强三大能力,你最缺的是什么?
houfour 阅103 转2
替你打河山,如今你却过河拆桥,马化腾为何这么狠?腾讯2000个总
坚持最后5分钟 阅43
少掌门:应届生拿201万高薪,网友点赞,当老板的学会这1招稳了
少掌门说社群 阅45
离职创业18个月,我重新反思「人最大的悲哀,是错把平台当本事」
我篮有虾 阅80
任正非曾说:以前华为末位淘汰的全是员工,每个月把员工干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的应...
漫步云端susan 阅214
任正非说:也许是我“无能、傻”,才成就了...
新用户77889082 阅53
任正非称要把30%的优秀和10%的落后分出来,实行每年10%的末位淘汰
人生新思维 阅71
任正非:这六种人才能成为华为合伙人!
Bigbird0726 阅228 转32
任正非在华为实验室看到工程师玩游戏,任正非问好玩吗?工程师却让他马上离开
静静喝糖水 阅53 转2
从任正非关于人才的话想到的
至道从容 阅632 转4
华为高层大换血,任正非突然退出,大变局!
蓬莱阁327 阅278 转2
【成长】任正非:华为选用人才的秘密标准
心生欢喜君 阅43 转2
真的很奇怪,在我脑海中,一直以为华为的老板是任正非,直到看到这张
箐哲 阅5
任正非说华为真正的人才都来自于歪瓜裂枣,看完恍然大悟
laoh04uwasz9iu 阅96 转5
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