原文：微、渐的力量
IPD如何在中小企业生根发芽
文明世界拼图    阅204    转3
任正非：管理创新，就是要摆脱三个依赖
高端联盟    阅778    转21
DSTE：企业下一个管理变革的重点
汉捷咨询HIGET    阅220
对话华为前CIO周良军：任正非宁肯停掉基建项目，也要把数字化变革做下去
砺石商业评论    阅19
03年一篇价值被严重低估的文章：隐藏着华为ipd成功的秘密
只摘不看    阅221    转10
华为管理变革：三原则七反对
十里长林    阅704    转7
无标题
sztonydwnajpqa    阅151    转5
一篇价值被低估的文章：任正非《在理性与平实中存活》
Budiye    阅127    转5
传统企业的智能化IPD（产品集成开发）转型
阿道聊IPD    阅12
为什么只有8％的变革会成功？
西域匠人    阅5
企业竞争力体现在无形资产上
A探索者    阅72
华为、IBM跌入底谷后涅槃重生，杜克赢下橄榄球赛，都是因为他！
陈蕙茗研习社    阅20
公司要想改变，领导者先改变最为重要！
元康医械    阅59
别让“员工忠诚度”毁了企业！
y致良知    阅162
100页PPT详解IPD变革方案的设计
老狗的图书馆    阅318    转14
最伟大的管理理念22——关心从一件小事开始
轻风吹过2010    阅844    转102
【专题】白刚评论：向《华为基本法》学什么？
天下小粮仓    阅578    转21
胡彦平：对华为管理变革的几点思考
lindan9997    阅1506    转20
传统职能式组织向矩阵化组织转型的九问九答（上）
昵称69439138    阅101
企业管理训诫案例分析第十六章
荷花小女子    阅1273    转225
企业进行有效知识管理的最佳方法 CIO俱乐部
铃儿响叮当    阅708    转28
人力资源管理如何实现价值
廖亮管理专家    阅420    转24
没有领导力，你就自己累到死！打造领导力6能力、8原则、12件事
永不言弃a3j9hd    阅665    转93
管理的五个悖论
流水无限    阅133    转16
老板必读：从哪里开始转变员工得过且过的心态？
宏图ee7typi800    阅711    转9
企业精简人员，很多经验丰富的老员工被辞退，技术一般的新员工得以保留，这是为什么？
坚持最后5分钟    阅844    转4
企业的绩效分配变革为什么难
hp1312    阅48    转3