原文：人才不是组织的核心竞争力，管理人才的能力才是组织的核心竞争力
强化企业战略管理，培育企业市场能力
老刻刀    阅280    转17
除了减员和降薪我们还能做什么来提高人效？
昵称94U2a    阅6
企业为什么要重视人力资源管理？
京鲁老宋    阅2525    转14
如何优化人力资源管理提高企业核心竞争力
金钟先生    阅2163    转89
解析华为铁三角组织的背后逻辑
摘了不看    阅119    转3
我对现代企业管理的一些粗浅认识（专业 详细）
流星雨30    阅7453    转145
HRM十大新视角之四：塑造HR核心竞争力
360Docer    阅550    转57
21世纪什么最重要，不是人才，而是人才的两大核心竞争力（上）
信息熵    阅20
人才，不是企业的核心竞争力？
乔诺咨询    阅72
核心人才的长期激励
人力资源分享库    阅3
人才竞争力如何评估
参谋指挥学院    阅366    转2
实施规范化管理，打造企业十大竞争力
芳华亭    阅192    转21
如何提高企业竞争力：战略性人力资源规划是关键
快乐的湘人乐呵    阅432    转16
人才不是组织的核心竞争力，人才梯队的力量才是！
blackhappy    阅362    转12
我们为什么需要绩效管理？也许这篇文章才是你想要的回答
timtxu    阅1403    转12
组织核心竞争力，来自人才，还是组织能力？
人才经营与激励    阅571    转10
时代造就不同——新时代企业环境思辨（组织篇）
王兆善    阅142    转7
什么是核心竞争力？如何构建？一文读懂
宇乾ij4il3gi1q    阅248    转5
组织能力建设要抓住四个“构件”，躲开三大暗礁
华夏基石    阅248    转4
80%创业公司都死在这点：创始人把公司当成个人秀场
龙行江湖tbo5b6    阅24    转3
持续学习激活潜能，赋能组织基业长青
基业长青俱乐部    阅124    转2
隐藏的“组织密码”，智云健康另一维度的核心竞争力
动脉网    阅16
为什么说组织能力是企业核心竞争力的隐形支撑？
快乐英平    阅30
人才是企业最具核心竞争力
依然范特西pk2s    阅342    转3
PKM：个人知识管理
Marc    阅5210    转546
华为人力资源总裁李杰：组织队伍的能力是公司未来最大的挑战
易靶首全息战策    阅212    转13