私人包工头雇佣的劳动者出现因工受伤，也应认定工伤！

『裁判疏义』建筑领域用工主体责任与劳动关系之纠葛|法行天下刘秋苏（011）

建筑公司承担工伤责任并非意味着与劳动人员存在劳动关系

【无需确认劳动关系而承担工伤保险责任的情形】最高院 人社部：5种情形下，无需确认劳动关系，责任主体亦...

运逵精•解读|承包单位违法转包分包 工伤保险责任由谁承担

用工单位与包工头招用的农民工相关法律关系界定

工伤认定中的劳动关系成立一般情形及其例外规定

超过退休年龄，可以认定工伤吗？违法转包，谁承担工伤责任？

最高法院案例｜建筑企业工伤保险责任，不以形成劳动关系为前提

「普法问答」建筑公司违法转包公司承担工伤保险责任吗？

请问一下，工伤是老板负责还是老板手下小承包的工头负责？

工程违法分包发生工伤 公司承担用工主体责任

最高人民法院劳动案例指导（十八）—— 用人单位将其工程发包给自然人，该自然人雇佣的员工因工受的，属于...

人社部拟明确工伤新规争议盘点新规七大亮点

发包工程给没资质的人 发生工伤事故发包者担责

工程转包受伤的责任主体认定

为什么没有劳动关系也能认定工伤？

今后全国统一判：包工头因工死亡，违法转包的建工企业承担工伤保险责任

违法分包中雇员伤亡，建筑施工企业要担责么？

劳动法案例专栏 | 浅谈非法转包等情形下的工伤保险责任承担问题

关于用工主体责任的法条梳理及司法适用

实际施工人招用的劳动者请求确认与转包人或者分包人之间存在劳动关系的，是否支持之后的裁判思路

非法转包工程情形下认定工伤不应以存在劳动关系为前提

深度：违法转包中的工伤责任到底是什么责任？| 劳动法库

谁说不存在劳动关系就一定不负工伤赔偿责任（附最新指导案例）

工伤认定的前提不一定必须存在劳动关系

不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的职工因工伤亡的责任承担问题分析