原文：职场“潜”规则：优秀的员工反而被淘汰了
做好绩效管理，需要注意什么？
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绩效管理效果不佳的原因及对策
小挢流水人家    阅1837    转7
HR，如果让你实行绩效考核强制分布，你会如何做？
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【OKR系列】之三：你所不知道的OKR 2.0
快读书馆    阅107    转3
好文：财务部激励机制（适用于当下绝大多数行业）值得借鉴
全优绩效    阅146    转7
绩效考核表（新）
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职能类、管理类岗位薪酬激励怎么做？ | 目标奖金制与强制分布
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关于绩效管理应该要注意的
为明天成功拼搏    阅49
年终奖到底应该怎么发
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一线部门和职能部门的操作模板
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14个常见部门 ‖ 500个常用绩效考核指标（珍藏版），收藏即用
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年终绩效考核, 只有做到这点员工才不会的“揭竿起义”
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降成本不如提绩效
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末位淘汰
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绩效强制分布背后的人情帐 | GHRlib
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末位淘汰制，你真的会用吗？
liyh65    阅3083    转21
什么是强制分布法？
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【HR实战经典（1）】考核成绩强制分布法利与弊
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强制分布不该是被玩坏的坐庄游戏
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绩效考核工具
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绩效创新新举措
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企业各部门KPI关键绩效考核指标大全
梅与牛_亚坤    阅428    转21
财务 行政人事部3大二线部门，13个岗位绩效考核指标库 建议收藏
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以高标准绩效考核磨砺“真金”
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一个优秀的中层管理者需要具备哪些特质？【精益学堂】2017-8-4 第910期
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企业财务会计部门绩效考核指标大全，拿来就能用（收藏）
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「干货」市场部量化考核制度体系设计（附：岗位考核模板）
yongli360    阅2029    转12
绩效管理中，不同岗位如何设计考核？
wfxgod从头再来    阅898    转11
绩效考核要解决的问题：为什么要考核？考核什么？怎么考核？
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绩效管理认识误区之一：用绩效管理代替管理
gdgyhzf    阅181    转11